33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kümmern sich gut um die Mitarbeiter und alles kann offen angesprochen werden
Keine Mut zur Veränderung in den Arbeitsabläufen.
Man sollte mit der Zeit gehen und auch flexibler in der Arbeitswelt werden.
Könnte besser sein, viel Druck von oben und ständige Kontrolle
Home-Office ist hier kein Thema. Wird nicht gerne gesehen
Nach vorne alles positiv, hintenrum wird viel gelästert und jeder verteidigt sich selber
Gewissen Abteilungen /Personen werden beim Home-Office bevorzugt
Eintönig und nicht abwechslungsreich. Strukturen müssen eingehalten werden
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Ihre Bewertung nehmen wir sehr ernst und wir werden darüber intern sprechen. Wenn Sie sich noch einmal persönlich mit uns austauschen möchten, um die Situation detailliert mit der Geschäftsführung zu besprechen, stehen wir Ihnen für eine Terminvereinbarung unter marketing@bindan.group zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Weg viel Erfolg und privat alles erdenklich Gute.
Gute Charaktereigenschaften. Stellt Leute unproblematisch ein.
Nichts
Bitte bearbeitet Anliegen und Probleme schneller. Und guckt mal genauer auf den Lohnzettel, bevor ihr es hochladet
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir bedauert, dass Sie nicht vollumfänglich zufrieden sind und möchten gern den konkreten Sachverhalt gemeinsam mit Ihnen klären. Kontaktieren Sie uns dafür gern unter marketing@bindan.group, falls Sie ein persönliches Gespräch für Ihre Verbesserungsvorschläge führen möchten.
Gute Vorgesetzte
Nichts
Weiter so!
Toll
Sehr gut am Markt
Sehr gut
War sehr gut
Tolle Ausstattung
Man hat immer ein offenes Ohr
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie mit uns und unserer Zusammenarbeit sehr zufrieden waren. Wir wünschen Ihnen auf Ihren neuen beruflichen Weg viel Erfolg und privat alles erdenklich Gute.
Interessante Aufgaben, mit Chancen neue Ideen einzubringen
Selbst zu Corona Zeiten war homeoffice nicht machbar. Die Kommunikation lässt ebenfalls zu wünschen übrig oftmals wird nur hinter dem Rücken richtig gesprochen.
Wertschätzung der Mitarbeiter ist heutzutage sehr wichtig, auch mit kleinen Dingen den Arbeitnehmern zeigen das sie wichtig sind.
Homeoffice ermöglichen, selbst zu Corona Zeiten nicht möglich gewesen
Vielen Dank für die Bewertung!
Kurze schnelle Kommunikationswege, immer ein offenes Ohr
richtig schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht schon so lang da :-)
- schön wäre, wenn man alle 3-5 Jahre eine gemeinsame Veranstaltung für alle Mitarbeiter machen würde
- die jährlich stattfindenen Weihnachtsfeiern vor allem auch mit ehem. Kollegen (Rentnern) nicht "einzustampfen"!!!
in unserer Niederlassung sehr gut
sehr gut!!!
stellt sich vor einen, wenn es nötig ist und stärkt den Rücken, wenn es erforderlich ist!!! Danke!!!
funktioniert sehr gut auch mit anderen Niederlassungen
sehr abwechslungsreich - wie eben Zeitarbeit ist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wie schön, dass Sie so zufrieden sind!
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung, darüber freuen wir uns sehr!
Falls Sie uns weitere Verbesserungsvorschläge mitteilen wollen, nutzen Sie gerne das Formular in unserem Intranet.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Man wird nicht unter Druck gesetzt.
Kommunikation, Wertschätzung und die Technik
An der Kommunikation sollte dringend gearbeitet werden. Es ist frustrierend bestimmte Themen immer nur durch Zufall zu erfahren.
Die Wertschätzung lässt leider zu wünschen übrig.
Man kennt kaum einen Kollegen, der gutes zu sagen hat. Bekanntheit bei Bewerbern und Kunden ist vorhanden
Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Viele Bindan Standorte arbeiten nur von 8 Uhr bis 16:30 Uhr viele aber auch von 8 Uhr bis 17 Uhr.
Kein Angebot. Nicht mal ein Onboarding gibt es.
Je nachdem wie man sich verkauft
Kann man sich nicht beklagen
Häufiger Wechsel
Bis auf die technische Ausstattung ist alles in Ordnung
Man erfährt so ziemlich alles durch Zufall
Manche Standorte arbeiten bis 16:30 Uhr und manche bis 17 Uhr. Fair ist das nicht.
In dem Job wird es ja zum Glück nie langweilig
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
Ihre Bewertung nehmen wir sehr ernst und wir werden darüber intern sprechen.
Wenn Sie sich noch einmal persönlich mit uns austauschen möchten, stehen wir Ihnen für eine Terminvereinbarung unter marketing@bindan.group zur Verfügung.
In unserer NL Gummersbach funktioniert das Miteinander hervorragend.
Keine Punkte gefunden.
Ich wüsste nicht, was man in unserer NL Gummersbach verbessern könnte
Toll. Jeder für jeden
Sehr gut
Einmalig
Es gibt keinen Unterschied zwischen alt und jung
Ein sehr gutes Miteinander und immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
Sehr zufrieden
Sehr gut
Minijob pünktliche Zahlungen
Ist vorhanden
Innerhalb meines Aufgabenbereichs
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit uns zufrieden sind und auf die weitere gute Zusammenarbeit.
Nichts
Alles
An die Geschäftsstelle Hauptsitz!!!
Ihr solltest euch gute Leute suchen und nicht so ein Mensch überall wo der war hat der misst gebaut in den Firmen wo der schon war.
Da wird man unter Druck gesetzt grad in der Probezeit sonst verliert man sein Job.
Sehr schlechter Mann wie er mir die Mitarbeiter um geht geht garnicht
Ich musste sogar arbeiten gegen den arbeitsschutz machen nach dem ich dann krank wurde in der Probe Zeit was auch ein Arbeitsunfall war wurde ich gleich gekündigt ohne Grund.
Die Mitarbeiterin verstehen kaum Deutsch und können nicht vernünftig vermitteln.
Vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir gerne besser verstehen möchten.
Lassen Sie uns Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch besprechen. Melden Sie sich gerne unter marketing@bindan.group für eine Terminvereinbarung.
Das es noch eine Handvoll an Mitarbeitern gibt, die Ihr bestes versuchen etwas zu verändern.
Die Führung.
Spione aussenden um Informationen zu liefern.
Fehlende Wertschätzung etc.
In der zweiten Führungsebene nur Männer.
Vernünftig mit seinen Mitarbeitern umgehen. Wir sind der Grundstein in den Niederlassungen. Hört auf uns und setzt es vor allem auch um. Keine Versprechungen halten die am Ende nicht eingehalten werden. Wertschätzung ist ein großes Thema. Schade das es keine Impfung dafür gibt.
Ständiger Führungswechsel aber leider keine nennenswerte Änderungen. Der Fisch stinkt immer am Kopf.
1980 war die Welt noch schön. Wir sind im Jahr 2023 gelandet und immer noch wird wie 1980 gearbeitet. Alles nur Schein.
Homeoffice gar nicht möglich. Standorte nur mit 1 oder max. 2 Personen besetzt.
In der NL super. Außerhalb der Niederlassungen kein Kollegenzusammenhalt.
Große reden schwingen, aber wie ein Hampelmann handeln.
Viele Versprechungen leider wird davon nichts eingehalten. Keine Kommunikation innerhalb der Abteilungen.
Ständiger Zusammenbruch der Technik. IT veraltet. Keine Investitionen. Veraltete Digitalisierungssoftware. Ist nicht auf Stand und dauert viel zu lange zu digitalisieren. Dieses Jahr durfte das Unternehmen einen kompletten 2 wöchigen IT Ausfall erleben. Nichts ging mehr. Die Nachwehen sind bis heute noch zu spüren.
Findet gar nicht statt. Erst nach mehrmaligen Nachfragen wird man letztendlich doch nur vertröstet. Wertschätzung gleich null !!!
kein Weihnachtsgeld/Kein Urlaubsgeld, Max. 13 € VWL. Starke Unterschiede bei Gehältern trotz gleiche Stellenbeschreibungen/Positionen. Sehr hohe Fluktuation, auch in der HV ist die Fluktuation stark gestiegen. Zuwenig Gehalt um den Affenzirkus aushalten zu können.
Nein, liegt nicht vor. Aufstiegschancen gleich null. Lieber extern teuer einkaufen und nach paar Monaten wieder kündigen.
Leider fallen mir aktuell keine Punkte ein die hervor zu heben wären
- Holding Kommunikation mit GmbH Mitarbeiter*innen
- Keine nationales Groupdenken
- Führungspersonen vertreten zu viele Positionen innerhalb des Unternehmens , leider aber keins mit 100% Performance
dadurch kommt es zu erheblichen Prozess Störungen von der Anbahnung neuer Geschäfte bis zum Abschluss neuer Geschäfte
- Das Unternehmen sollte sich eine beratende Wirtschaftsunternehmen zu Rat, bei Seite ziehen.
- Wie man richtig Umstrukturiert und Fusioniert und diese auch mit seiner Belegschaft teilt und lebt.
- Eine E-Learning Platform bereit stellen und diese auch mit der Belegschaft leben
- Regionalleiter*innen weiter bilden im Bereich Digitalisierung; Projektmanagement sowie das Internet und wie diese funktioniert.
- offene Feedback Kultur sowie Fehlerkultur leben
- Holding hat das sagen, angestellt bei der GmbH und somit finanziert man den gesamte Belegschaft hier
- keine Berührung mit der Belegschaft als direkter Konkurrenz gesehen
Der Pionier Bindan war einmal…. Hier sollte man wieder anknüpfen als Pionier im bestimmten Bereichen zu sein……
Social Community ( leider nicht)
Business Community ( leider nicht)
Homepage ( leider nicht Zeitgemäß)
Fusionierung ; Schließung ; neue Marke der Markt weiß davon nichts !
…..
Keine Weiterbildungsangebote; Keine Schulungen ;Kein Fachpersonal geschweige die Regionalleiter haben selbst keine Expertise über den aktuellen Markt
Ist ok, wie man verhandelt
Kein Kommentar
Ellbogen Gesellschaft; jeder Niederlassung und Region agiert nur im eigenen Interesse, somit steht man sich selbst im Weg um überregional erfolgreich zu sein.
Kein Kommentar
Man steht immer unter Generalverdacht und Erklärungsnot gegenüber diesem, da diese noch im Zeitalter der Schreibmaschine groß geworden sind.
Innovation sowie Digitalisierung und Fortschritt sind hier fehl am Platz.
Man bespricht Probleme aber die Stößen auf taube Ohren.
Umsetzung von Standardsachen sind schwierig bis gar nicht möglich bei den Führungskräfte komplett versagen
Expertise muss eingekauft werden, da nicht vorhanden
Hier ist mein Rat Agile Führungskräfte Seminare + World Wide Web (Basic) zu Pflichtlektüre zu benennen.
Sowohl das Onboarding aber auf das Offboarding von Mitarbeiter *innen ist fragwürdig bis gar nicht.
IT ist veraltet; IT ist schwach sowie keine Applikationen sind nicht nennenswert
Es gibt keine Vertriebssoftware somit hackt es überall im Vertrieb
Die Holding ist die Holding und wird vertreten durch die Regionalleiter für jede Region; als Bundesweiter Rekrutierungsorganisation würde ich diese nicht bezeichnen
Innerhalb der Holding und außerhalb der Holding werden gravierende Unterschiede gemacht
Inklusion trotz Mangel an Personal wird ignoriert.
Familienwirtschaft ; qualifiziertes Personal wird wegen Kosten nicht eingeholt
Leider keine Nennenswerte Kunden sowie kein Vertrieb der Zentral gesteuert wird. Klein bis Mittelständische Unternehmen sind das Kunden Klientel der Bindan
So verdient kununu Geld.