25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gute Vorgesetzte
Nichts
Weiter so!
Toll
Sehr gut am Markt
Sehr gut
War sehr gut
Tolle Ausstattung
Man hat immer ein offenes Ohr
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie mit uns und unserer Zusammenarbeit sehr zufrieden waren. Wir wünschen Ihnen auf Ihren neuen beruflichen Weg viel Erfolg und privat alles erdenklich Gute.
Wir haben ein gut funktionierendes Team in der Niederlassung mit kleinen Firmenevents, humorvollen Pausen und Absprachen untereinander. Das Bürogebäude sowie mein Büro sind toll ausgestattet. Hier kann man sich wohlfühlen!
Die Bewertungen sind bei Kununu durchwachsen, was eigentlich nicht meine Meinung widerspiegelt. Allerdings müssen die Bewertungen immer standortbezogen und situativ betrachtet werden. Es gibt immer zwei Seiten der Medaille.
Wichtige Arzttermine oder private Termine können in Absprache mit dem Team auch in Ausnahmefällen während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Die Urlaubsplanung wird immer im Vorfeld mit allen Kollegen besprochen, sodass der Erholungsurlaub immer genehmigt wird.
Es gibt interne sowie externe Schulungen, die ich selbstständig wahrnehmen kann. In Absprache mit der Niederlassungsleitung ist es auf Wunsch des Mitarbeiters möglich sich weiterzuentwickeln.
Manchmal wird das Papier nicht auf beiden Seiten bedruckt oder Dokumente unnötigerweise mehrfach ausgedruckt. Der Umgang mit den Ressourcen könnte noch verbessert werden.
Verschiedene Charaktere führen manchmal zu einem Konfliktpotenzial. Dennoch sind wir alle ehrlich zueinander und unterstützen uns gegenseitig. Wir arbeiten miteinander und nicht gegeneinander.
immer auf Augenhöhe und wertschätzend.
Es gibt bei uns jede Woche ein Meeting in der Niederlassung. Dabei sprechen wir über die aktuellen Themen. Es gibt Teams-Meetings bei wichtigen Ansprachen mit der Hauptverwaltung.
Manchmal ist es im Arbeitsalltag schwer die Kommunikation aufrecht zu erhalten. Dann werden die Informationen später weitergeleitet.
In unserer Branche lernt man nie aus und es gibt immer neue Wege, die wir als Arbeitnehmer selbstständig einschlagen können.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wie schön, dass Sie so zufrieden sind!
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung, darüber freuen wir uns sehr!
Falls Sie uns weitere Verbesserungsvorschläge mitteilen wollen, nutzen Sie gerne unser Formular in unserem Intranet.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Die Kommunikation finde ich gut. Bei Fragen bekomme ich schnelle und ausführliche Antworten. Immer freundlich.
Mitarbeiter zu den Themen "Karriere und Weiterbildung" besser informieren.
gute Erfahrungen
finde ich gut
von beiden habe ich "leider" in der Firma noch nichts gehört
Gehalt immer pünktlich - Sozialleistungen?
finde ich gut
bin ich sehr zufrieden - Dankeschön
bis jetzt immer okay
Daumen hoch
kann ich nicht einschätzen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wie schön, dass Sie zufrieden sind!
Vielen Dank für Ihre Bewertung, darüber freuen wir uns sehr und nehmen diese sehr ernst.
Falls Sie uns noch weitere Verbesserungsvorschläge mitteilen wollen, nutzen Sie gerne unser Formular in unserem Intranet.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Man wird nicht unter Druck gesetzt.
Kommunikation, Wertschätzung und die Technik
An der Kommunikation sollte dringend gearbeitet werden. Es ist frustrierend bestimmte Themen immer nur durch Zufall zu erfahren.
Die Wertschätzung lässt leider zu wünschen übrig.
Man kennt kaum einen Kollegen, der gutes zu sagen hat. Bekanntheit bei Bewerbern und Kunden ist vorhanden
Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Viele Bindan Standorte arbeiten nur von 8 Uhr bis 16:30 Uhr viele aber auch von 8 Uhr bis 17 Uhr.
Kein Angebot. Nicht mal ein Onboarding gibt es.
Je nachdem wie man sich verkauft
Kann man sich nicht beklagen
Häufiger Wechsel
Bis auf die technische Ausstattung ist alles in Ordnung
Man erfährt so ziemlich alles durch Zufall
Manche Standorte arbeiten bis 16:30 Uhr und manche bis 17 Uhr. Fair ist das nicht.
In dem Job wird es ja zum Glück nie langweilig
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
Ihre Bewertung nehmen wir sehr ernst und wir werden darüber intern sprechen.
Wenn Sie sich noch einmal persönlich mit uns austauschen möchten, stehen wir Ihnen für eine Terminvereinbarung unter marketing@bindan.group zur Verfügung.
* Kreatives Umfeld
* Mentoring Programm für neue Mitarbeitende
* Flache Hierarchien
* Anpassung der aktuellen Gehälter interner Mitarbeitenden an die aktuelle Inflation
Korrekter und fairer Umgang Miteinander auf Augenhöhen.
Das Image stimmt des Öfteren mit der Realität nicht überein. Die Realität ist viel besser!
Urlaub jederzeit möglich, auch spontane und kurzfristige Urlaubsplanungen werden genehmigt. Arbeitszeit bewegt sich im gesetzlichen Rahmen. Es wird sehr viel auf Familien Rücksicht genommen.
Alle Tools und Möglichkeiten vorhanden und bekannt, es hängt nur von der Eigenmotivation, Lernbereitschaft und den Willen der einzelnen Person ab.
Pünktlichkeit bei der Auszahlung Top, der Verantwortung nach zufriedenstellende Gehälter. Sozialleistungen werden zusätzlich angeboten.
Umweltbewusstsein und Kilmaschutz ist beim Arbeitgeber stark ausgeprägt (für alle Mitarbeitenden).
Sehr freundlich, Umgang Miteinander in einem unterstützenden Umfeld. Sehr "kreatives" Umfeld wo jede Meinung zählt.
Berufs- und Lebenserfahrung wird sehr positiv gewertet und geschätzt.
Ziele sind realistisch definiert, bei Entscheidungen werden die Mitarbeitenden gerne einbezogen.
Arbeitsräume sehr gut ausgestattet und eingerichtet, Technik auf dem neuesten Stand. Lärmpegel vom Verkehr etwas stärker, aber stört nicht besonders bei täglichen Aufgaben.
Regelmäßige "Briefings", Austausch, persönlich und schriftlich sehr ausgeprägt, man fühlt sich nie alleine.
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Aufstiegs-, Lern-, und Weiterentwicklungschancen.
Selbstständige Ausgestaltung des eigenen Fachbereichs, unter Einhaltung der vorgegebener Ziele und CI.
Das es noch eine Handvoll an Mitarbeitern gibt, die Ihr bestes versuchen etwas zu verändern.
Die Führung.
Spione aussenden um Informationen zu liefern.
Fehlende Wertschätzung etc.
In der zweiten Führungsebene nur Männer.
Vernünftig mit seinen Mitarbeitern umgehen. Wir sind der Grundstein in den Niederlassungen. Hört auf uns und setzt es vor allem auch um. Keine Versprechungen halten die am Ende nicht eingehalten werden. Wertschätzung ist ein großes Thema. Schade das es keine Impfung dafür gibt.
Ständiger Führungswechsel aber leider keine nennenswerte Änderungen. Der Fisch stinkt immer am Kopf.
1980 war die Welt noch schön. Wir sind im Jahr 2023 gelandet und immer noch wird wie 1980 gearbeitet. Alles nur Schein.
Homeoffice gar nicht möglich. Standorte nur mit 1 oder max. 2 Personen besetzt.
In der NL super. Außerhalb der Niederlassungen kein Kollegenzusammenhalt.
Große reden schwingen, aber wie ein Hampelmann handeln.
Viele Versprechungen leider wird davon nichts eingehalten. Keine Kommunikation innerhalb der Abteilungen.
Ständiger Zusammenbruch der Technik. IT veraltet. Keine Investitionen. Veraltete Digitalisierungssoftware. Ist nicht auf Stand und dauert viel zu lange zu digitalisieren. Dieses Jahr durfte das Unternehmen einen kompletten 2 wöchigen IT Ausfall erleben. Nichts ging mehr. Die Nachwehen sind bis heute noch zu spüren.
Findet gar nicht statt. Erst nach mehrmaligen Nachfragen wird man letztendlich doch nur vertröstet. Wertschätzung gleich null !!!
kein Weihnachtsgeld/Kein Urlaubsgeld, Max. 13 € VWL. Starke Unterschiede bei Gehältern trotz gleiche Stellenbeschreibungen/Positionen. Sehr hohe Fluktuation, auch in der HV ist die Fluktuation stark gestiegen. Zuwenig Gehalt um den Affenzirkus aushalten zu können.
Nein, liegt nicht vor. Aufstiegschancen gleich null. Lieber extern teuer einkaufen und nach paar Monaten wieder kündigen.
Leider fallen mir aktuell keine Punkte ein die hervor zu heben wären
- Holding Kommunikation mit GmbH Mitarbeiter*innen
- Keine nationales Groupdenken
- Führungspersonen vertreten zu viele Positionen innerhalb des Unternehmens , leider aber keins mit 100% Performance
dadurch kommt es zu erheblichen Prozess Störungen von der Anbahnung neuer Geschäfte bis zum Abschluss neuer Geschäfte
- Das Unternehmen sollte sich eine beratende Wirtschaftsunternehmen zu Rat, bei Seite ziehen.
- Wie man richtig Umstrukturiert und Fusioniert und diese auch mit seiner Belegschaft teilt und lebt.
- Eine E-Learning Platform bereit stellen und diese auch mit der Belegschaft leben
- Regionalleiter*innen weiter bilden im Bereich Digitalisierung; Projektmanagement sowie das Internet und wie diese funktioniert.
- offene Feedback Kultur sowie Fehlerkultur leben
- Holding hat das sagen, angestellt bei der GmbH und somit finanziert man den gesamte Belegschaft hier
- keine Berührung mit der Belegschaft als direkter Konkurrenz gesehen
Der Pionier Bindan war einmal…. Hier sollte man wieder anknüpfen als Pionier im bestimmten Bereichen zu sein……
Social Community ( leider nicht)
Business Community ( leider nicht)
Homepage ( leider nicht Zeitgemäß)
Fusionierung ; Schließung ; neue Marke der Markt weiß davon nichts !
…..
Keine Weiterbildungsangebote; Keine Schulungen ;Kein Fachpersonal geschweige die Regionalleiter haben selbst keine Expertise über den aktuellen Markt
Ist ok, wie man verhandelt
Kein Kommentar
Ellbogen Gesellschaft; jeder Niederlassung und Region agiert nur im eigenen Interesse, somit steht man sich selbst im Weg um überregional erfolgreich zu sein.
Kein Kommentar
Man steht immer unter Generalverdacht und Erklärungsnot gegenüber diesem, da diese noch im Zeitalter der Schreibmaschine groß geworden sind.
Innovation sowie Digitalisierung und Fortschritt sind hier fehl am Platz.
Man bespricht Probleme aber die Stößen auf taube Ohren.
Umsetzung von Standardsachen sind schwierig bis gar nicht möglich bei den Führungskräfte komplett versagen
Expertise muss eingekauft werden, da nicht vorhanden
Hier ist mein Rat Agile Führungskräfte Seminare + World Wide Web (Basic) zu Pflichtlektüre zu benennen.
Sowohl das Onboarding aber auf das Offboarding von Mitarbeiter *innen ist fragwürdig bis gar nicht.
IT ist veraltet; IT ist schwach sowie keine Applikationen sind nicht nennenswert
Es gibt keine Vertriebssoftware somit hackt es überall im Vertrieb
Die Holding ist die Holding und wird vertreten durch die Regionalleiter für jede Region; als Bundesweiter Rekrutierungsorganisation würde ich diese nicht bezeichnen
Innerhalb der Holding und außerhalb der Holding werden gravierende Unterschiede gemacht
Inklusion trotz Mangel an Personal wird ignoriert.
Familienwirtschaft ; qualifiziertes Personal wird wegen Kosten nicht eingeholt
Leider keine Nennenswerte Kunden sowie kein Vertrieb der Zentral gesteuert wird. Klein bis Mittelständische Unternehmen sind das Kunden Klientel der Bindan
Ich gehe seit 1,5 Jahren jeden Tag sehr in unser Büro. Wir arbeiten super als Team zusammen, die Arbeit wird wertgeschätzt und das sowohl von der Niederlassungsleiterin, den Kollegen, und dem Regionalleiter.
Wir arbeiten hart daran uns ein gutes Image aufzubauen und zu erhalten, was uns auch ganz gut gelingt.
Die Kernarbeitszeiten werden immer eingehalten und bei wichtigen Terminen kann man auch mal eher gehen.
Es werden immer regelmäßig Schulungen angeboten, die man sich frei einplanen kann.
Auch da kann ich mich nicht beschweren.
Wir achten alle gemeinsam auf unsere Mülltrennung, haben viele Pflanzen und verbringen unsere Pause immer zusammen.
Könnte nicht besser sein.
Wir lernen gegenseitig von einander und sind froh das es so ist.
Sehr gut.
Ein schönes Büro mit allem was man braucht.
Wir arbeiten Hand in Hand. Es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen und es werden zusammen Lösungen gesucht.
Jeder macht alles.
Es kommen immer wieder neue Bereiche dazu und kein Tag gleicht dem anderen.
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Wir freuen uns sehr darüber.
So gar nichts mehr
Alles von A wie Auto bis Z, das Zeugnis, wenn es mal eins geben würde....
Am besten coronabedingt die Bude zu machen, Insolvenz anmelden in der Hoffnung das man die richtige Firma schließt....
Sehr schlecht bis gar nicht vorhanden, da man nur rum sitzt und keiner wirklich so weiß, was zu tun ist.
Ehemalige Pionier der Zeitarbeit geht wohl bald unter ....das hätte der Gründer eigentlich nicht verdient aber andere Herrschaften denken, sie wären was besonderes....
Starre Arbeitszeitmodelle, keine Flexibilität außer man muss betteln. Homeoffice gibt es so gut wie gar nicht, da das Büro der sicherste Arbeitsplatz für jeden einzelnen ist...
Gibt es nicht. Mülltrennung ist egal, Fuhrpark veraltet und nicht auf dem Stand der Zeit.
Jeder gegen jeden, wer zu erst zuckt, hat verloren um es spielerisch auszudrücken.
Wertschätzung wird hier vergebens gesucht. Es sei denn, das Management klopft sich wieder selber auf seine Schultern und "lacht herzlich" miteinander über den anderen.
Wie schon andere Ex-Mitarbeiter mitteilten, ist diese auch nicht pralle und lobenswert. Man wird nicht gefordert und auch nicht gefördert. Man verliert sich im Papierkrieg / in Listen und sonstigen Kram, der nicht sinnstiftend ist.
Veraltete Technik, Büros und sonst nichts besonderes.
Kommunikation ist genauso nicht vorhanden. Infos werden gar nicht oder verspätet und dann noch fehlerhaft kommuniziert. Kollegen, welche sich verändern wollen werden im Nachgang als nicht fähig bezeichnet und das zeugt von wahrer Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Wer viel fordert bekommt auch viel -> für alle anderen wird es eng und man möchte besten nichts zahlen
Die gibt es nicht. Aufstiegsmöglichkeiten sind aktuell eher nicht vorhanden.
Übliche Theater, Profile anbieten, verkaufen und nichts besonderes.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und haben dies ausführlich geprüft und aufbereitet.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Das man dort Menschen fand, die für ein gutes Image sorgten. Die sind nur leider nicht mehr da.
Das Management sollte Vorbild sein. Dieses ist es keinesfalls. Die Kommunikation ist unterste Schublade. Nur sie selbst sind die „Helden“, alle anderen Menschen sind unfähig und dann wird auch mal gerne geprahlt, wie sie ihre eigenen Mitarbeiter fertig machen. Allerdings sind sie selbst fachlich nicht auf der Höhe und schmücken sich gerne mit fremden Federn.
Auch wurde die Kurzarbeit in Zeiten von CORONA ausgenutzt, um sich von langjährigen Mitarbeitern zu trennen, die ihnen persönlich unlieb waren. So wurde 100% Kurzarbeit angeordnet. Als Nachsatz folgte, dass man den Mitarbeiter nicht wiedersehen möchte und eine Abfindung wird es auch nicht geben.
Aufgrund der Beratungsresistenz, KEINE
In den Teams war es immer gut. Seit 2021 hat sich hier etwas geändert. Geprägt ist es nun von Misstrauen. Kein Wunder, denn Menschen werden gegeneinander ausgespielt. Da gibt es beispielsweise für einen kleinen Teil der Kollegen einen CORONA Bonus, mit der Maßgabe, sie sollen das für sich behalten. Wie naiv. Es ist doch bekannt, so etwas bleibt nicht im Verborgenen.
Die Fassade ist am Bröckeln. Die Fluktuation ist stark gestiegen. Im Austritt werden Urlaubstage nicht korrekt abgerechnet, sogar Gehaltszahlungen werden eingestellt, ein Zeugnis gibt es nicht oder muss korrigiert werden. Bewegt wird sich nur, wenn ein Rechtsbeistand aktiv wird. Also eine Rechtsschutzversicherung wäre hier ratsam – oder noch besser, erst gar nicht hier arbeiten.
Schwierig, denn oft sind die Teams unterbesetzt. Teilweise gibt Standorte, die nur mit 1 oder 2 Personen besetzt sind.
Ist eine Frage der Führungskraft. Im Management bewertet man dies eher notwendiges Übel.
Man kann hier wenig bis viel verdienen. Die Vergütung ist ungleich verteilt. Wer massiv fordert, ist hier klar im Vorteil.
Sozialbewusstsein, gibt es in dem Unternehmen nicht. Das Management ist ausschließlich auf sich selbst bedacht. Selbst kleinste Aktivitäten wurden argwöhnisch kommentiert.
Oberflächlich gesehen? Ja. Wird es eng, dann ist sich jeder selbst der Nächste.
Der Umgang durch das Management ist generell unpassend – ob jung oder älter. Innerhalb der Kollegen passt das.
geringschätzend, manipulierend, egoistisch
Die IT ist veraltet und langsam, mit der Digitalisierung hängt man weit hinterher, starre Arbeitszeiten und das fehlende Vertrauen in Home-Office oder besser gesagt, das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter, ist hemmend und nicht zeitgemäß.
Es wird über Menschen geredet, nicht mit ihnen.
Aus allem wird ein Geheimnis gemacht, denn Wissen ist Macht.
In der 1. und 2. Führungsebene gibt es nur Männer. Noch Fragen?
Das war mal.
Papier und nochmals Papier verhindert ein modernes Arbeiten. Administrative Aufgaben, die zunehmend in die Niederlassungen verlagert werden, nehmen viel Zeit in Anspruch und machen den Tag kleinteilig.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und haben dies ausführlich geprüft und aufbereitet.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
So verdient kununu Geld.