28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
mit den passenden Arbeitskollegen hat man auch eine gute Atmosphäre. Leistungen werden gelobt, Kritik wird vernünftig hervorgebracht, Probleme werden besprochen.
geregelte Arbeitszeiten, planbare Freizeit!
Aufstiegsmöglichkeiten definitiv vorhanden, und Interesse an Weiterbildung wird auch gefördert!
intern ausgezeichnet, extern Verbesserungen möglich - da muss man manchmal aber auch bei sich selbst anfangen...
nicht anders als mit jüngeren.
im Großen und Ganzen sehr gut, aber kein Vorgesetzter macht 100% richtig ;o)
Büroausstattung nicht auf dem aktuellsten Stand, aber gut.
Team-Meetings, Treffen mit Kollegen, Daten und Fakten - immer ausreichend auf dem Laufenden.
Branchenüblich.
mir stehen als Frau die gleichen Türen offen wie meinen männlichen Kollegen.
sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Liebe Mitarbeiterin,
wie schön, dass Sie so zufrieden sind!
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung, darüber freuen wir uns sehr!
Falls Sie uns doch einmal Ihre Verbesserungsvorschläge mitteilen wollen, nutzen Sie gerne unser Formular in unserem Intranet.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit.
Angesprochene Themen werden aufgegriffen und gemeinsam Lösungen gesucht
guter Zusammenhalt und Austausch
Geschäftsleitung ist sehr daran interessiert, dass die Arbeitszeit nicht überschritten wird
es werden wieder Schulungen angeboten, online genauso wie in Präsenz
immer fair
es wird auf die Fähigkeiten geschaut und nicht auf das Alter
jederzeit ein offenes Ohr
werden jährlich von der Fachkraft für Arbeitssicherheit kontrolliert, damit vorgegebene Standards eingehalten werden
offene Kommunikation
alle haben die gleichen Chancen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, wie schön, dass Sie so zufrieden sind! Vielen Dank für Ihre positive Bewertung, darüber freuen wir uns sehr! Falls Sie uns doch einmal Ihre Verbesserungsvorschläge mitteilen wollen, nutzen Sie gerne unser Formular in unserem Intranet. Weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Wir haben ein gut funktionierendes Team in der Niederlassung mit kleinen Firmenevents, humorvollen Pausen und Absprachen untereinander. Das Bürogebäude sowie mein Büro sind toll ausgestattet. Hier kann man sich wohlfühlen!
Die Bewertungen sind bei Kununu durchwachsen, was eigentlich nicht meine Meinung widerspiegelt. Allerdings müssen die Bewertungen immer standortbezogen und situativ betrachtet werden. Es gibt immer zwei Seiten der Medaille.
Wichtige Arzttermine oder private Termine können in Absprache mit dem Team auch in Ausnahmefällen während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Die Urlaubsplanung wird immer im Vorfeld mit allen Kollegen besprochen, sodass der Erholungsurlaub immer genehmigt wird.
Es gibt interne sowie externe Schulungen, die ich selbstständig wahrnehmen kann. In Absprache mit der Niederlassungsleitung ist es auf Wunsch des Mitarbeiters möglich sich weiterzuentwickeln.
Manchmal wird das Papier nicht auf beiden Seiten bedruckt oder Dokumente unnötigerweise mehrfach ausgedruckt. Der Umgang mit den Ressourcen könnte noch verbessert werden.
Verschiedene Charaktere führen manchmal zu einem Konfliktpotenzial. Dennoch sind wir alle ehrlich zueinander und unterstützen uns gegenseitig. Wir arbeiten miteinander und nicht gegeneinander.
immer auf Augenhöhe und wertschätzend.
Es gibt bei uns jede Woche ein Meeting in der Niederlassung. Dabei sprechen wir über die aktuellen Themen. Es gibt Teams-Meetings bei wichtigen Ansprachen mit der Hauptverwaltung.
Manchmal ist es im Arbeitsalltag schwer die Kommunikation aufrecht zu erhalten. Dann werden die Informationen später weitergeleitet.
In unserer Branche lernt man nie aus und es gibt immer neue Wege, die wir als Arbeitnehmer selbstständig einschlagen können.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wie schön, dass Sie so zufrieden sind!
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung, darüber freuen wir uns sehr!
Falls Sie uns weitere Verbesserungsvorschläge mitteilen wollen, nutzen Sie gerne unser Formular in unserem Intranet.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Die Kommunikation finde ich gut. Bei Fragen bekomme ich schnelle und ausführliche Antworten. Immer freundlich.
Mitarbeiter zu den Themen "Karriere und Weiterbildung" besser informieren.
gute Erfahrungen
finde ich gut
von beiden habe ich "leider" in der Firma noch nichts gehört
Gehalt immer pünktlich - Sozialleistungen?
finde ich gut
bin ich sehr zufrieden - Dankeschön
bis jetzt immer okay
Daumen hoch
kann ich nicht einschätzen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wie schön, dass Sie zufrieden sind!
Vielen Dank für Ihre Bewertung, darüber freuen wir uns sehr und nehmen diese sehr ernst.
Falls Sie uns noch weitere Verbesserungsvorschläge mitteilen wollen, nutzen Sie gerne unser Formular in unserem Intranet.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Man wird nicht unter Druck gesetzt.
Kommunikation, Wertschätzung und die Technik
An der Kommunikation sollte dringend gearbeitet werden. Es ist frustrierend bestimmte Themen immer nur durch Zufall zu erfahren.
Die Wertschätzung lässt leider zu wünschen übrig.
Man kennt kaum einen Kollegen, der gutes zu sagen hat. Bekanntheit bei Bewerbern und Kunden ist vorhanden
Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Viele Bindan Standorte arbeiten nur von 8 Uhr bis 16:30 Uhr viele aber auch von 8 Uhr bis 17 Uhr.
Kein Angebot. Nicht mal ein Onboarding gibt es.
Je nachdem wie man sich verkauft
Kann man sich nicht beklagen
Häufiger Wechsel
Bis auf die technische Ausstattung ist alles in Ordnung
Man erfährt so ziemlich alles durch Zufall
Manche Standorte arbeiten bis 16:30 Uhr und manche bis 17 Uhr. Fair ist das nicht.
In dem Job wird es ja zum Glück nie langweilig
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
Ihre Bewertung nehmen wir sehr ernst und wir werden darüber intern sprechen.
Wenn Sie sich noch einmal persönlich mit uns austauschen möchten, stehen wir Ihnen für eine Terminvereinbarung unter marketing@bindan.group zur Verfügung.
* Kreatives Umfeld
* Mentoring Programm für neue Mitarbeitende
* Flache Hierarchien
* Anpassung der aktuellen Gehälter interner Mitarbeitenden an die aktuelle Inflation
Korrekter und fairer Umgang Miteinander auf Augenhöhen.
Das Image stimmt des Öfteren mit der Realität nicht überein. Die Realität ist viel besser!
Urlaub jederzeit möglich, auch spontane und kurzfristige Urlaubsplanungen werden genehmigt. Arbeitszeit bewegt sich im gesetzlichen Rahmen. Es wird sehr viel auf Familien Rücksicht genommen.
Alle Tools und Möglichkeiten vorhanden und bekannt, es hängt nur von der Eigenmotivation, Lernbereitschaft und den Willen der einzelnen Person ab.
Pünktlichkeit bei der Auszahlung Top, der Verantwortung nach zufriedenstellende Gehälter. Sozialleistungen werden zusätzlich angeboten.
Umweltbewusstsein und Kilmaschutz ist beim Arbeitgeber stark ausgeprägt (für alle Mitarbeitenden).
Sehr freundlich, Umgang Miteinander in einem unterstützenden Umfeld. Sehr "kreatives" Umfeld wo jede Meinung zählt.
Berufs- und Lebenserfahrung wird sehr positiv gewertet und geschätzt.
Ziele sind realistisch definiert, bei Entscheidungen werden die Mitarbeitenden gerne einbezogen.
Arbeitsräume sehr gut ausgestattet und eingerichtet, Technik auf dem neuesten Stand. Lärmpegel vom Verkehr etwas stärker, aber stört nicht besonders bei täglichen Aufgaben.
Regelmäßige "Briefings", Austausch, persönlich und schriftlich sehr ausgeprägt, man fühlt sich nie alleine.
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Aufstiegs-, Lern-, und Weiterentwicklungschancen.
Selbstständige Ausgestaltung des eigenen Fachbereichs, unter Einhaltung der vorgegebener Ziele und CI.
Leider fallen mir aktuell keine Punkte ein die hervor zu heben wären
- Holding Kommunikation mit GmbH Mitarbeiter*innen
- Keine nationales Groupdenken
- Führungspersonen vertreten zu viele Positionen innerhalb des Unternehmens , leider aber keins mit 100% Performance
dadurch kommt es zu erheblichen Prozess Störungen von der Anbahnung neuer Geschäfte bis zum Abschluss neuer Geschäfte
- Das Unternehmen sollte sich eine beratende Wirtschaftsunternehmen zu Rat, bei Seite ziehen.
- Wie man richtig Umstrukturiert und Fusioniert und diese auch mit seiner Belegschaft teilt und lebt.
- Eine E-Learning Platform bereit stellen und diese auch mit der Belegschaft leben
- Regionalleiter*innen weiter bilden im Bereich Digitalisierung; Projektmanagement sowie das Internet und wie diese funktioniert.
- offene Feedback Kultur sowie Fehlerkultur leben
- Holding hat das sagen, angestellt bei der GmbH und somit finanziert man den gesamte Belegschaft hier
- keine Berührung mit der Belegschaft als direkter Konkurrenz gesehen
Der Pionier Bindan war einmal…. Hier sollte man wieder anknüpfen als Pionier im bestimmten Bereichen zu sein……
Social Community ( leider nicht)
Business Community ( leider nicht)
Homepage ( leider nicht Zeitgemäß)
Fusionierung ; Schließung ; neue Marke der Markt weiß davon nichts !
…..
Keine Weiterbildungsangebote; Keine Schulungen ;Kein Fachpersonal geschweige die Regionalleiter haben selbst keine Expertise über den aktuellen Markt
Ist ok, wie man verhandelt
Kein Kommentar
Ellbogen Gesellschaft; jeder Niederlassung und Region agiert nur im eigenen Interesse, somit steht man sich selbst im Weg um überregional erfolgreich zu sein.
Kein Kommentar
Man steht immer unter Generalverdacht und Erklärungsnot gegenüber diesem, da diese noch im Zeitalter der Schreibmaschine groß geworden sind.
Innovation sowie Digitalisierung und Fortschritt sind hier fehl am Platz.
Man bespricht Probleme aber die Stößen auf taube Ohren.
Umsetzung von Standardsachen sind schwierig bis gar nicht möglich bei den Führungskräfte komplett versagen
Expertise muss eingekauft werden, da nicht vorhanden
Hier ist mein Rat Agile Führungskräfte Seminare + World Wide Web (Basic) zu Pflichtlektüre zu benennen.
Sowohl das Onboarding aber auf das Offboarding von Mitarbeiter *innen ist fragwürdig bis gar nicht.
IT ist veraltet; IT ist schwach sowie keine Applikationen sind nicht nennenswert
Es gibt keine Vertriebssoftware somit hackt es überall im Vertrieb
Die Holding ist die Holding und wird vertreten durch die Regionalleiter für jede Region; als Bundesweiter Rekrutierungsorganisation würde ich diese nicht bezeichnen
Innerhalb der Holding und außerhalb der Holding werden gravierende Unterschiede gemacht
Inklusion trotz Mangel an Personal wird ignoriert.
Familienwirtschaft ; qualifiziertes Personal wird wegen Kosten nicht eingeholt
Leider keine Nennenswerte Kunden sowie kein Vertrieb der Zentral gesteuert wird. Klein bis Mittelständische Unternehmen sind das Kunden Klientel der Bindan
Ich gehe seit 1,5 Jahren jeden Tag sehr in unser Büro. Wir arbeiten super als Team zusammen, die Arbeit wird wertgeschätzt und das sowohl von der Niederlassungsleiterin, den Kollegen, und dem Regionalleiter.
Wir arbeiten hart daran uns ein gutes Image aufzubauen und zu erhalten, was uns auch ganz gut gelingt.
Die Kernarbeitszeiten werden immer eingehalten und bei wichtigen Terminen kann man auch mal eher gehen.
Es werden immer regelmäßig Schulungen angeboten, die man sich frei einplanen kann.
Auch da kann ich mich nicht beschweren.
Wir achten alle gemeinsam auf unsere Mülltrennung, haben viele Pflanzen und verbringen unsere Pause immer zusammen.
Könnte nicht besser sein.
Wir lernen gegenseitig von einander und sind froh das es so ist.
Sehr gut.
Ein schönes Büro mit allem was man braucht.
Wir arbeiten Hand in Hand. Es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen und es werden zusammen Lösungen gesucht.
Jeder macht alles.
Es kommen immer wieder neue Bereiche dazu und kein Tag gleicht dem anderen.
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Wir freuen uns sehr darüber.
An der Spitze solle defintiv ein Umdenken stattfinden
Ständige Kontrolle durch Vorgesetzte. Wenn eine 50/50 Chance besteht dann wählt man garantiert die falsche Entscheidung. Eigene Vorschläge zur Problemlösung werden mit einem Hinweis darauf, dass es schon immer so gemacht wurde beiseite gewischt. Macht man einen Fehler wird eine Erklärung nicht akzeptiert und selbst wenn man im realen Beispiel nachweisen kann, dass der Fehler aufgrund eines Zufalls passiert ist, wird man als Lügner hingestellt.
Versprechen die bei Einstellung gegeben wurden, wurden problemlos gebrochen. Trotz 40h Vertrag war man gezwungen 9h täglich zu arbeiten damit die "Bürozeiten erfüllt wurden". Hinweise auf 8h plus 30 min Pause und damit Erfüllung der vertraglichen Pflichten wurden im Feedbackgespräch ignoriert und es wurde statt dessen Arbeitszeitbetrug vorgeworfen. Gewährung von Urlaub wird bis zum geht nicht mehr hinausgezögert, eine gemeinsame Planung findet nicht statt.
Flexible Arbeitszeiten werden versprochen aber nicht realisiert. Homeoffice wird, obwohl möglich, abgelehnt da Mitarbeiter im mobilen Arbeiten "eh nur faulenzen".
Keinerlei Angebote. Keiner der internen Mitatbeiter hat eine Arbeitssicherheits- oder Arbeitsrechtsschulung.
Auf Mülltrennung und Sauberkeit wird extrem Wert gelegt. Interne Mitarbeiter sind angehalten, unter Anderem auch das Büro zu putzen, ebenso wie die Toilette, da eine Reinigungskraft eingespart wird.
Es wird von oben pedantisch darauf hingewiesen, dass es kein "ich" und "du" gibt sondern nur ein "wir". Trotzdem gibt es eine Person deren Namen immer und überall genannt werden muss. Erklärung dafür ist, dass sich unter den restlichen Kollegen niemand benachteiligt fühlt.
Echter Zusammenhalt nur zwischen den Kollegen eines Büros. Zwischen den beiden Büros Bamberg und Lichtenfels geht der Zusammenhalt eher gegen "0", ebenso wie die Kommunikation.
Man sah sich ständig Beleidigungen und Vorwürfen ausgesetzt, bis hin zu Witzen über die körperliche Konstitution. In Vorstellungsgesprächen für eine interne Stelle wurden mehrfach grenzwertige Aussagen gegenüber Bewerbern getroffen. Wehrt man sich, wird Respektlosigkeit vorgeworfen. Ab und zu kommt eine Entschuldigung die meist mit "Das musste mal raus und jetzt ist wieder alles gut" beginnt. Lob gibt es kaum, nur Geschichten darüber wie es früher besser gemacht wurde.
Kaum Neuerungen. Kommunikations- und Co-Workingmöglichkeiten beispielsweise via Teams werden als sinnlos abgetan. Nachfragen hinsichtlich der Funktionsweise von Programmen oder bestimmter Funktionen ebenso. "Das brauchen wir nicht, das muss man nicht wissen"
Von oben nach unten so gut wie "0". In die andere Richtung wird es vehement gefordert und persönliche Beleidigungen ausgesprochen sofern gewünschte Informationen nicht fließen. Trotzdem wird von oben immer darauf hingewiesen, dass es kein "ich" und "du" gibt sondern nur ein "wir".
Echte Kommunikation nur zwischen den Kollegen eines Büros. Zwischen den beiden Büros Bamberg und Lichtenfels fast nur unilaterale Kommunikation in Richtung der Niederlassung in der die NL-Leitung sitzt.
Business as usual. Neuerungen werden kritisch beäugt und oft als sinnlos abgetan. Verbesserungsvorschläge werden zwar begrüßt, bei Realisierung aber dann ignoriert und es wird weiter gemacht wie vorher.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und haben dies ausführlich geprüft und aufbereitet.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Das man dort Menschen fand, die für ein gutes Image sorgten. Die sind nur leider nicht mehr da.
Das Management sollte Vorbild sein. Dieses ist es keinesfalls. Die Kommunikation ist unterste Schublade. Nur sie selbst sind die „Helden“, alle anderen Menschen sind unfähig und dann wird auch mal gerne geprahlt, wie sie ihre eigenen Mitarbeiter fertig machen. Allerdings sind sie selbst fachlich nicht auf der Höhe und schmücken sich gerne mit fremden Federn.
Auch wurde die Kurzarbeit in Zeiten von CORONA ausgenutzt, um sich von langjährigen Mitarbeitern zu trennen, die ihnen persönlich unlieb waren. So wurde 100% Kurzarbeit angeordnet. Als Nachsatz folgte, dass man den Mitarbeiter nicht wiedersehen möchte und eine Abfindung wird es auch nicht geben.
Aufgrund der Beratungsresistenz, KEINE
In den Teams war es immer gut. Seit 2021 hat sich hier etwas geändert. Geprägt ist es nun von Misstrauen. Kein Wunder, denn Menschen werden gegeneinander ausgespielt. Da gibt es beispielsweise für einen kleinen Teil der Kollegen einen CORONA Bonus, mit der Maßgabe, sie sollen das für sich behalten. Wie naiv. Es ist doch bekannt, so etwas bleibt nicht im Verborgenen.
Die Fassade ist am Bröckeln. Die Fluktuation ist stark gestiegen. Im Austritt werden Urlaubstage nicht korrekt abgerechnet, sogar Gehaltszahlungen werden eingestellt, ein Zeugnis gibt es nicht oder muss korrigiert werden. Bewegt wird sich nur, wenn ein Rechtsbeistand aktiv wird. Also eine Rechtsschutzversicherung wäre hier ratsam – oder noch besser, erst gar nicht hier arbeiten.
Schwierig, denn oft sind die Teams unterbesetzt. Teilweise gibt Standorte, die nur mit 1 oder 2 Personen besetzt sind.
Ist eine Frage der Führungskraft. Im Management bewertet man dies eher notwendiges Übel.
Man kann hier wenig bis viel verdienen. Die Vergütung ist ungleich verteilt. Wer massiv fordert, ist hier klar im Vorteil.
Sozialbewusstsein, gibt es in dem Unternehmen nicht. Das Management ist ausschließlich auf sich selbst bedacht. Selbst kleinste Aktivitäten wurden argwöhnisch kommentiert.
Oberflächlich gesehen? Ja. Wird es eng, dann ist sich jeder selbst der Nächste.
Der Umgang durch das Management ist generell unpassend – ob jung oder älter. Innerhalb der Kollegen passt das.
geringschätzend, manipulierend, egoistisch
Die IT ist veraltet und langsam, mit der Digitalisierung hängt man weit hinterher, starre Arbeitszeiten und das fehlende Vertrauen in Home-Office oder besser gesagt, das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter, ist hemmend und nicht zeitgemäß.
Es wird über Menschen geredet, nicht mit ihnen.
Aus allem wird ein Geheimnis gemacht, denn Wissen ist Macht.
In der 1. und 2. Führungsebene gibt es nur Männer. Noch Fragen?
Das war mal.
Papier und nochmals Papier verhindert ein modernes Arbeiten. Administrative Aufgaben, die zunehmend in die Niederlassungen verlagert werden, nehmen viel Zeit in Anspruch und machen den Tag kleinteilig.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und haben dies ausführlich geprüft und aufbereitet.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
So verdient kununu Geld.