12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Opportunitäten zu lernen. Kurze Wege.
Frühzeitig und durch alle Teams hinweg die Chancen geben, dass man entrepreneurial handeln kann. Das hat mich fasziniert und motiviert für den Job.
Ist in allen Teams unterschiedlich. Ich habe mich die letzten 3 Jahre fast immer gefreut zum Büro zu gehen, was ich als relativ besonders für einen Job empfinde.
Das ist ein Servicejob im Beratungsumfeld. Man sollte wissen warum man es macht, sonst ist es das nicht wert.
Auch hier kann ich vor allem von meinem Umfeld sprechen, da wird für den anderen eingesprungen und gemeinsam an Zielen gearbeitet
Mit meinem Vorgesetzten bisher meistens gut. Wenn ich mit etwas unzufrieden war habe ich sehr direkt darüber geredet.
In Hamburg sehr direkt, was ich schätze.
Ist reasonable für mich. Würde auch mehr nehmen.
Ich denke das basiert etwas darauf was man selber daraus macht. Ich habe Leute erlebt für die den Job sehr passiv interpretieren, für die ist das ein Vermittler- oder Art "besserer Sekretärsjob". Wenn man aber proaktiv eingestellt ist und etwas aufbaut kann man sehr schnell ziemlich faszinierende Sachen machen. Ich habe als Associate mit Partnern von Topstrategieberatungen Explorations/Ideationcalls gemacht, um zu verstehen wie man neue Produkte / Offerings bauen kann, welche die Unternehmenstrategiefindung von Blue Chips nach vorne bringen. Ich habe mit dem Produkt- und Plattform Team an neuen Features gebaut und mit Strategy & Analytics interne Prozesse optimiert. Das funktioniert, weil die Wege relativ kurz sind und die Kultur auf Proaktivität gestrickt ist. Demenstprechend kann es alles sein von 1 Stern zu 5 Sternen. Für mich 5.
Vielen Dank für das positive Feedback. Natürlich freuen wir uns, dass es dir hier gefällt und dass bestimmte Aspekte besonders ansprechend für dich sind. Wir nehmen aber auch deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und werden daran arbeiten, die Erfahrungen hier kontinuierlich zu verbessern und individuell auf die Bedürfnisse abzustimmen. Viele Grüße, Julian
Internationale Positionierung; stellt die richtigen Leute ein;
Grenzwertig toxisch. Toxische Positivität ist in der verwendeten Sprache eingebettet. Man redet alles schön, auch wenn es zu Widersprüchen kommt und jeder eins und eins miteinander verknüpfen und faktische Schlüsse ziehen kann.
Echte Bedenken werden aus Angst vor negativen Auswirkungen nicht offen angesprochen. (Mitunter Grund, warum hier kaum negative Bewertungen zu finden sind. Das Office ist recht klein und man kann schnell erahnen, wer dahinter steckt.)
Gemeinsame Unternehmungen im Team oder mit dem gesamten Office tragen positiv dazu bei, dass man Kollegen auch etwas persönlicher kennenlernt, was die Zusammenarbeit sicher fördert.
Das Image ist grundsätzlich abhängig davon, wen man fragt. Man kennt das Unternehmen nicht, wenn man keine Berührungspunkte mit der Branche hat. Das eigene Employer Branding scheint noch einigermaßen zu funktionieren, da wo es ankommen soll. Würde es derzeit aber dennoch so einschätzen, dass es schwieriger geworden ist, junge Absolventen für AS zu gewinnen (Rahmenbedingungen spielen da eine große Rolle). In der Branche genießt AlphaSights relativ gutes Ansehen, wobei bei der ein oder anderen Kundschaft durch die wirtschaftlichen Lage die Prioritäten derzeit so ausgelegt sind, dass dies auf der breiten Fläche kaum Relevanz hat.
Wenn man den ein oder anderen Experten oder (Ex-)Mitarbeiter ehrlich befragen würde, wäre die Resonanz meiner Meinung nach weniger einstimmig positiv als hier vorzufinden.
Eher eine Work-Life-Imbalance. Es dreht sich alles um die Arbeit. Man verbringt viel Zeit bei der Arbeit, und wenn man wie die meisten für den Job umzieht, verbringt man gegebenermaßen viel Zeit mit den Kollegen. Ich will das Wort "gezwungen" nicht verwenden, aber die allgemeinen Bedingungen sind so gestaltet, dass man in den Mittagspausen und nach Feierabend viele arbeitsbezogene Gespräche führt, sodass wirklich wenig Zeit bleibt, sich von der Arbeit zu distanzieren und für eine Weile abzuschalten. Wer außerhalb der Arbeit Interessen verfolgen will, sollte bedenken, dass dafür nicht viel Zeit noch Energie übrig bleiben wird.
Manche Menschen sind für diese Art von solch ein Umfeld geschaffen und machen sich nichts daraus - aber wer gerade erst anfängt und ein gesundes und ausgewogenes Verhältnis zum Berufsleben haben will, dem empfehle ich, sich anderweitig umzusehen oder mit der Intention reinzugehen, das nicht dauerhaft zu machen.
Wenn man Lust drauf hat... Entweder man wächst auf die nächste Stufe oder man ist raus. Unabhängig davon, ob Führungskompetenz vorhanden ist oder nicht, wird man auf die nächste Ebene befördert, wenn die Zahlen stimmen und man die relevanten Jahre eingebracht hat. Es wird ausschließlich intern befördert, wodurch sichergestellt wird, dass alle Mitarbeiter der oberen Ebene und alle Führungskräfte aus demselben internen System hervorgehen, was zu einer begrenzten Vielfalt an Perspektiven für eine effektive Unternehmensführung führt. Es gibt nur minimale organisatorische Veränderungen, eine unzureichende Reaktion auf Feedback der Mitarbeiter und keine sichtbaren Verbesserungen der Unternehmenskultur.
Allgemein zeigt jeder Hilfsbereitschaft und ist für Fragen offen, besonders wenn man gerade neu hinzukommt. Abhängig vom Team arbeiten die einen jedoch mit- und die anderen fast schon gegeneinander. Das spiegelt sich dann beispielsweise darin wieder, wie vorgegangen wird zur Erreichung der Bonusziele.
Abgesehen davon, dass es kaum 'ältere' Kollegen gibt - die meisten kommen direkt aus der Uni und landen hier ihren ersten Job - wird darauf keine Acht gegeben, wie alt man ist.
Zum einen positiv, denn es findet darauf basierend keine Ausgrenzung statt (abgesehen von der Tatsache, dass man sehr unwahrscheinlich eingestellt werden würde, wenn man doch ein signifikantes Alter erreicht hat). Andererseits wird damit einhergehende Erfahrung nicht wirklich berücksichtigt. Es gibt eine richtige Art und Weise Dinge zu tun bei AS und an ihr wird festgehalten. Beispiel Management: Dass nicht jeder mit jedem Schritt an der Hand geführt werden muss oder möchte, sollte verständlich sein. Wenn das aber so vorgesehen wird, wird ungeachtet dessen, ob es nun fördernd oder einschränkend ist, so umgesetzt.
Ich habe ein Management erlebt, das den Mitarbeitern Verkaufschancen stiehlt, das sehr widersprüchlich und inkonsequent im Training ist, sich u.U. herablassend ausdrückt und extremes Mikromanagement betreibt. Manager versuchen einerseits Freund zu sein, geben aber gleichzeitig die toxische Arbeitskultur weiter. (Es gibt auch sehr gute, kompetente Manager, mit denen man gerne zusammenarbeitet, was leider in meinem Team selten war. Man versteht sich dennoch grundsätzlich mit jedem.).
Gute Ausstattung (bis auf Kopfhörer), Büro in zentraler Lage.
Keinerlei Flexibilität.
Da fehlt Transparenz und Aufrichtigkeit. Infos aus den Interviews können trügerisch sein. Beispielsweise wird vom Arbeitnehmer grundsätzlich erwartet, dass Überstunden über die gesetzlichen Grenzen hinaus geleistet werden. Diese werden entgegen der aktuellen Gesetzeslage nicht erfasst. Im Interview war die Rede von hin und wieder "die Extrameile" gehen (wogegen keiner - besonders Berufseinsteiger - etwas einzuwenden hat). Die Wahrheit ist jedoch, dass man jeden Tag Überstunden leistet. Grundsätzlich jede Woche fünf durch die Kernarbeitszeit (meistens eher das Doppelte, da man selten mit einem pünktlichen Exit rechnen kann). Es wird efrahrungsgemäß erwartet (wenn auch nicht immer ausdrücklich), dass nach Feierabend Anrufe entgegen genommen werden. Ansonsten wird man dafür zur Rechenschaft gezogen und Kompetenz abgesprochen.
Überstunden werden weder vergütet noch mit Freizeit ausgeglichen, was das Vergütungspaket lächerlich aussehen lässt, wenn man es aufschlüsselt.
Homeoffice wird beworben, aber je nach Team befürwortet oder komplett abgelehnt.
So zieht sich das dann mit anderen Themen weiter ...
Wie bereits erwähnt, arbeitet man wesentlich mehr Stunden, als man vergütet bekommt. Ich wage die Vermutung, dass die Unternehmensleitung (nicht in Hamburg sondern des gesamten Unternehmens) darauf setzt, dass diese jungen Mitarbeiter sich beweisen wollen und sich daher weniger um die rechtlichen Aspekte kümmern. Den Anschein erhält man, denn auf Anfrage wird dies vehement abgetan, obwohl die Tatsachen für sich sprechen und das sollte nicht ungeachtet sein!
Gleichberechtigung kann nicht gegeben sein, da Teams unterschiedlich geführt werden und operieren, aber am selben Standard bemessen werden.
Man kann sich ins Zeug legen und trotz der richtigen Arbeitsweise ständig am Ziel vorbei sein. In der Zwischenzeit erfüllen manche Teams die Erwartungen und übertreffen sie sogar.
Dem Bonussystem mangelt es an einer gerechten Lösung. Das fängt schon bei den Anforderungen an, die bei der Beschaffung von Experten berücksichtigt werden müssen und geht über zu den allgemeinen Projekttypen und das Volumen (kann der Arbeitgeber nur bedingt beeinflussen - hat Einfluss auf die Arbeitsverteilung).
Anstatt ein System zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter so geschult wird, dass er für alle Kunden arbeiten kann und man dadurch routieren kann, wird an einem System festgehalten, das sich zuletzt nur SEHR bedingt bewiesen hat.
Obwohl das Unternehmen ein allgemeines Verständnis von Geschäftssinn vermittelt, sind die erworbenen Fähigkeiten nicht darauf ausgerichtet, einen zum Experten in einem bestimmten Bereich zu machen. Der Schwerpunkt liegt eher auf allgemeinen Fähigkeiten wie Zeitmanagement und Kommunikation als auf der Vermittlung branchenspezifischer Fachkenntnisse. Wer nicht vorhat, in dem Bereich zu bleiben, könnte z. B. in der Beratung, im Projektmanagement, als SDR/BDR, in der Personalbeschaffung usw. besser aufgehoben sein, um zusätzlich zu branchenspezifisches Fachwissen zu erwerben.
Die Aufgaben wiederholen sich - man arbeitet sich kurz in ein Projekt ein, ermittelt die passenden Experten, gewinnt sie für die Projekte, setzt Termine auf und stellt sicher, dass diese reibungslos ablaufen. Stets ein Wettrennen gegen die Zeit. Interessanter sind hingegen die Projekt-Themen selbst, die man allerdings nur sehr oberflächlich bedient.
Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Jegliche Art von Erfahrung, auch wenn es nicht zu 100% gepasst hat, ist wichtig für uns. Wir werden deine Perspektive in unsere stetigen Verbesserungsmaßnahmen mit einbeziehen.
Für deinen weiteren Karriereweg wünschen wir dir alles Gute. Wir stehen jederzeit für direkte Gespräche zur Verfügung, um deine Sicht der Dinge noch genauer zu verstehen.
Viele Grüße, Julian
Gibt vermutlich wenige Arbeitgeber mit ähnlich offener und familiärer Office-Kultur. Perfekt für Hamburg-Zugezogene, die auch außerhalb der Arbeit Lust haben, viel mit den Kollegen zu unternehmen. Leadership stets bemüht, sich kontinuierlich zu verbessern und daher jederzeit approachable und offen für Verbesserungsvorschläge. Überdurchschnittlich gutes Gehalt mit weiteren Benefits, wie Lunch-Zuschuss, Frühstück im Office, regelmäßigen Office- und Team-Events, etc.
Flexibleres Arbeiten und ausgeprägtere Homeoffice-Möglichkeiten wären toll, sowie ausführlichere Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Extrem junges Office, Durchschnittsalter Mitte 20, beinahe jeder kommt frisch aus der Uni. Super nette und spaßige Arbeitsatmosphäre, gibt viele Tischtennispausen und Afterwork-Drinks.
Kaum jemand kennt die Firma - Branchenkenner jedoch wissen AlphaSights für die hohen Qualitätsansprüche zu schätzen.
Da die Klienten Unternehmensberatungen etc sind, muss man idR ständig verfügbar sein und nicht selten bis spät abends arbeiten. Homeoffice und flexibles Arbeiten ist ebenfalls nicht möglich.
Extrem starrer vorgesehener Karrierewege, ohne Möglichkeiten, schneller befördert zu werden als die Kollegen - nahezu unabhängig von Leistung. Keinerlei Trainings- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, abgesehen von LI Learning Zugang und durch Kollegen mit ähnlicher Tenure.
Wie in jedem Vertriebs-orientierten Job Bonus-abhängig. Selbst das Fixum kann man jedoch als überdurchschnittlich gut bezeichnen.
Es gibt kaum Kollegen, die Ü30 sind
Spannende Projektarbeit über verschiedene Industrien, jedoch verändern sich die wesentlichen Aufgaben über die ersten zwei Jahre nicht.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine konstruktiven Vorschläge.
Einen der Punkte sollten wir bereits adressiert haben. Wir denken in Sachen Home Office und Flexibilität eine gute Hybrid Lösung gefunden zu haben, die hier Offenheit demonstriert und die Notwendigkeit zu Arbeit im Team und Office trotzdem entgegenkommt.
Zu deiner Kritik an der Work-Life-Balance möchten wir dir sagen, dass wir uns deiner Sorgen bewusst sind. Wir wissen, dass es manchmal notwendig ist, auch zu Randzeiten verfügbar zu sein, um unsere Kundenprojekte erfolgreich zu betreuen. Wir achten jedoch darauf, dass sich dies ausgleicht und niemand überstrapaziert wird.
Wir nehmen dieses Thema sehr ernst und werden uns auch an deinem Vorschlag orientieren, hier noch mehr Augenmerk darauf zu legen. Wir möchten eine gute Work-Life-Balance ermöglichen, damit man sich bei uns wohlfühlt und das volle Potenzial entfalten kann.
Zu deiner Kritik an den Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir dir sagen, dass wir unseren Karriereweg als sehr steil empfinden. Bereits nach 2+ Jahren ist es möglich, ein eigenes Team zu führen. Aus unserer Erfahrung sind 2+ Jahre in der Rolle und Firma notwendig, um die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrung zu erlangen, dies erfolgreich zu tun.
Wir bieten regelmäßig Trainings und eine sehr offene Feedbackkultur, um unsere Kollegen bei deren Entwicklung zu unterstützen. Wir sind uns jedoch bewusst, dass es noch mehr zu tun gibt, um die besten Möglichkeiten zur Weiterbildung anzubieten.
Wir werden deine Vorschläge und Feedback daher sehr ernst nehmen und prüfen, wie wir sie in unsere Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance und der Weiterbildungsmöglichkeiten einfließen lassen können.
Vielen Dank für die Zeit, die du dir hierfür genommen hast. Wir freuen uns, dass du dich an uns wendest, um uns deine Meinung mitzuteilen.
Man lernt wie man hart arbeitet. Hört sich nicht für jeden geeignet an, ist es auch nicht, aber jeder Arbeitgeber wird es einem danken wenn man diese Disziplin gelernt hat, wie sie bei AlphaSights vorgelebt wird
Sehr angesehen sowohl in der eigenen Vertikale als auch auf Klientenseite
Man sollte sich bewusst sein, dass ein Job mit Klientenkontakt es erfordert immer für den Klienten da zu sein und für ihn zu denken. Das gilt auch mal außerhalb der Kernarbeitszeit
Es werden intern Trainings angeboten, es wäre aber sicher sehr spannend für junge Professionals auch längerfristig für Aufgaben geschult zu werden, die auch außerhalb dieser Tätigkeit anwendbar sind. Hier könnte ein breiteres Angebot bestehen
Ein einzigartiges Team welches auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander verbringt
Charismatische Führungskräfte die einem auf Augenhöhe begegnen
Es wird kontinuierlich daran gearbeitet sich im Wettbewerb mit anderen Unternehmen messen zu können. Es kommen im regelmäßigen Abständen neue Benefits
Man lernt eine Menge verschiedener Industrien in kurzer Zeit kennen
Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Es freut mich sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Unternehmenskultur so positiv erlebst hast. Ich möchte mich auch für das Kompliment an das Leadership Team bedanken. Es freut uns, dass die flache Hierarchie gut ankommt.
Was die Work-Life-Balance betrifft, hast du völlig recht. Da wir direkt mit unseren Klienten arbeiten, die anspruchsvoll sind und zeitnahe Unterstützung benötigen, ist es wichtig, immer für sie da zu sein. Es ist großartig zu hören, dass du dazu bereit warst und dass du diese Erfahrung als spannend empfunden und viel daraus gelernt hast.
Vielen Dank auch für dein Feedback bezüglich der Trainings. Wir sind stets bemüht, spezifischere Trainings anzubieten, um unsere Kollegen auf ihre Aufgaben und zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.
Ich wünsche dir alles Gute bei deinen neuen Aufgaben, und wir freuen uns schon darauf, dich bald wieder bei einem After-Work-Event bei uns begrüßen zu dürfen.
Alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber, insbesondere für Berufseinsteiger. Die Lernkurve geht schnell nach oben von Tag 1 und wenn die Arbeit etwas repetitiv wird, finden Managers Möglichkeiten die Motivation oben zu halten. Sehr gutes Arbeitsumfeld mit klasse Kollegen! Sehr faire Benefits und Gehälter runden das Gesamtpaket ab.
Nicht per sé schlecht, aber die Arbeit bei AlphaSights ist nichts für jemanden ohne etwas kommerziellen Drive oder Menschen, die gerne um 17:30 Uhr den Laptop zu machen und abends nicht nochmal auf die Emails schauen. Darüber sollte man sich im Klaren sein. Man bekommt im Gegenzug aber viel geboten.
Die Atmosphäre im Office ist top, die Kolleginnen und Kollegen machen einen wesentlichen Teil davon aus, dass man gerne zur Arbeit kommt. An busy Tagen herrscht ein guter Buzz im Büro.
Man arbeitet schon regelmäßig noch etwas später, um sich an die Arbeitszeiten der Klienten anzupassen. Gezwungen wird man hierzu nicht von der Firma und tut dies auch nicht jeden Abend, aber man sollte schon bereit sein ab und an auch mal abends noch auf die Emails zu schauen. Gleichzeitig animiert ein guter Team-Zusammenhalt natürlich auch dazu, öfter noch länger als reine Arbeitszeit im Büro zu bleiben.
Sehr faire Aufstiegschancen, nach nur 24 Monaten kann man bereits befördert werden und ein eigenes Team übernehmen. Außerdem gibt es eine Menge an Ressourcen und Möglichkeiten, sich weiterzubilden - für Berufseinsteiger top!
Insgesamt eher junges Kollegium
Insgesamt sehr positiv, unterstützen jeden Mitarbeiter gut.
Modernes, sehr großes Büro. Viele Snacks, Getränke, Frühstück; Tischtennis und Terrasse.
Kommt etwas drauf an in welchen Teams man ist wie prozessorientiert das Arbeiten ist. Die Projekte sind abwechslungsreich; die Arbeit an sich kann zwischenzeitlich etwas repetitive werden. Man muss etwas Eigeninitiative zeigen, wie man die Prozesse verbessern kann, dann bleibt es spannend. Außerdem hat man relativ schnell Klientenkontakt und man sollte Lust auf Arbeit mit fordernden Klienten haben. Kommerzielles Denken wird auch gefordert - ansonsten ist man eher fehl am Platz.
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du uns als tollen Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten empfindest. Es ist auch schön zu hören, dass du dich in unserem Arbeitsumfeld mit "klasse Kollegen" wohlfühlst und unsere fairen Benefits und Gehälter schätzt. Wir sind uns bewusst, dass die steile Lernkurve mit viel Einsatz verbunden ist, freuen uns aber, dass das für dich genau passend ist und dich motiviert. Gerade für Berufseinsteiger denken wir, dass sich der Einsatz doppelt auszahlt - viel Erfahrung in der kommerziellen Arbeit, aber auch Aufstiegs- & Verdienstmöglichkeiten die hervorstechen.
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Wenn du weitere Anregungen oder Fragen hast, stehe ich gerne zur Verfügung. Wir schätzen dich als Teil unseres Teams und wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei AlphaSights!
- Ich hatte zu jeder Zeit das Gefühl, dass man gemeinsam an Zielen arbeitet und Erfolge feiert: großer Zusammenhalt im Büro
- Gelebte Feedback-Kultur, Anregungen und Einbringung ist gewünscht
- Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen (Office- und Team-Events, Lunch-Zuschuss, teilweise Homeoffice-Möglichkeit)
- Klare Kommunikation von Erwartungshaltungen und Zielen und wie diese erreicht werden sollen
- Das Vergütungsmodell kann noch attraktiver gestaltet werden, wird aber zumindest fortlaufend überarbeitet
Exzellente Support Struktur: Trainings, Development-Programme, Senior-Leadership catch-ups, sehr guter Rahmen in dem man sich entwickeln kann.
Hohe Identifikation und Loyalität der Mitarbeitenden gegenüber des Unternehmens. AlphaSights ist besonders durch den enormen Einsatz seiner Mitarbeitenden, die sich in hohem Maß mit Unternehmen identifizieren, so erfolgreich.
Kein 9 to 5 Job, Arbeit ist sehr auf die Klienten und den Erfolg der Projekte ausgerichtet, man bekommt meist die notwendige Unterstützung im Team und von AlphaSights, dass man eine Balance findet
Schon früh catch-ups mit Vorgesetzten über Karriereplanung, die nächsten Verantwortungsbereiche und wie AlphaSights dabei unterstützen kann.
Man unterstützt sich gegenseitig - jeder arbeitet für und freut sich über den Erfolg der anderen mit
Kollegial und professionell. Flache Hierarchien, offene und konstruktive Feedback-Kultur
Moderne Arbeitsräume, top Equipment, Frühstück (Obst, Müsli, Snacks etc.)
Viele verschiedene Märkte und interessante Themengebiete, in die man sich schnell einarbeitet
Danke für das tolle Feedback. Vielen Dank auch für deine konstruktive Punkte, wir arbeiten weiter daran noch attraktiver zu werden.
Viel Erfolg auf deinem weiteren Karriereweg!
Transparenz, Ohr für Mitarbeitende, gute IT, offene Türen bis in die GL
Alles gut. Man muss sich halt einbringen.
Weiter so.
Kultur, Transparenz und Offenheit wird gross geschrieben und gelebt. Ich kann mich einbringen, wenn ich will.
Wird immer besser, auch dank den Projekten und der Weiterentwicklung.
Der Arbeitgeber nimmt Rücksicht auf mich. Bei Problemen findet man im Team oder mit dem Chef i.d.R. eine Lösung. Natürlich gibt es immer einiges zu tun, aber die Pendenzen haben stark abgenommen.
Wenn Platz da ist, kann man weiterkommen. Das geht aber wegen der Grösse der Teams nicht immer.
Die Stiftung zahlt vielleicht nicht die höchsten Löhne, dafür macht die Arbeit Sinn und ich kann mich einbringen.
Wer will, wird integriert. Man versucht auch mit Corona Austauschformate zu definieren.
Wurde immer fair behandelt.
Sehr modern und auch Home Office in der Pandemie kein Problem.
Im Intranet finde ich viele Informationen, mein Teamleiter informiert mich und ich kann selber auch auf allen Ebenen nachfragen.
Ich kann dazulernen und mich weiterentwickeln. Gute Ausbildungsmöglichkeiten.
Super Team und Teamzusammenhalt, es gibt einige Benefits wie z.B. regelmäßige Teamevents. Man kann sehr schnell Verantwortung übernehmen und die eigenen Leistungen werden gebührend gefeiert und anerkannt. Vielfältige Projekte in allen Branchen.
Mehr Urlaubstage 25 sind am unteren Branchendurchschnitt in Deutschland
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Als "Start Up" sind die Wege zu den Chefs sehr kurz. Es gibt immer ein offenes Ohr für Wünsche und Anregungen. Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, die Kollegen sympathisch. Wer gerne schnell Verantwortung übernehmen will bekommt sie von Anfang an.
Ab und zu ist die Stimmung aber auch mal angespannt, da die Anforderungen hoch sind, viel auf Performance Zahlen geachtet wird, und Arbeitstage auch mal lang und stressig sein können.
Es gibt feste Arbeitszeiten, leider ist die Flexibilität nicht möglich. Kunden rufen auch gerne mal Abends um 22 Uhr an.
Auf Trainings und Einarbeitung wird sehr geachtet. Intensive Einarbeitung in London und regelmäßige Trainings in HH. Karriere ist in HH strickt vorgegeben. 2 Jahre Associate dann Manager im Team.
Trotz des manchmal hohen Workloads und der Wechsel in den Teams ist die Stimmung eigentlich immer recht gut und mein Eindruck ist, dass alle versuchen am gleichen Strang in die richtige Richtung zu ziehen und sich zu unterstützen.
Ich hatte keine älteren Kollegen in meinem Bereich, was ich sehr bedauere. Würde gerne von der Erfahrung eines Managers mit mehreren Jahren Managementerfahrung lernen.
Es wird sehr auf den Austausch geachtet z.B. durch zwei-wöchentliche Catch-ups und monatliche Performance-Meetings. Da Manager sehr jung sind, können Sie noch mehr Führungstrainings bekommen.
Es gibt immer Punkte die man verbessern könnte, aber das ist jammern auf höchstem Niveau.
Klare Kommunikation zwischen Management und Associates, ein offenes Verhältnis. Es wird ganz klar gesagt worauf du als Mitarbeiter derzeit den Fokus legen sollst.
Gehalt ist als Berufseinstieg gut und wird transparent kommuniziert. Performance-Pay ist über den Durschnitt. Sozialleistungen gibt es nicht.
Projekte in allen Branchen
Das Arbeitsklima, das Team, die ständige wechselnden Aufgaben. Frühe Verantwortung, gute Bezahlung
Eigentlich nichts, ich würde mir wünschen, dass es eine Art Alumni Netzwerk oder eine Initiative in diese Richtung gäbe
Da das Unternehmen weiterhin sehr schnell wächst ist es herausfordernd Transparenz zu behalten. Das Unternehmen versucht dies mit speziellen Kommunikationsmanagern zu gewährleisten, kann hier aber noch bessere Wege gehen.
Junges Team, jeder kann sich einbringen. Von Anfang an Verantwortung
Manchmal wird es Abends auch etwas später als 18 Uhr. Dies wird aber in einem attraktiven Bonussystem ausgeglichen
Es wird viel Wert auf kontinuierliches Training gelegt
Sehr gutes Einstiegsgehalt mit attraktiven Bonus
AlphaSights hat eine Initiative ins Leben gerufen die es NGOs ermöglicht auf deren Expertenwissen zuzugreifen. Jeder Mitarbeiter kann sich hier einbringen und dies unterstützen
Wöchentliche gemeinsame Events wie Frühstück und Mittagessen. Monatliches Teamevent
Das Team ist sehr jung und kaum jemand in der Firma ist älter als 40. Die Atmosphäre ist sehr offen und freundlich
Transparenz und offenes Feedback wird ganz groß geschrieben
Moderne Ausstattung, cooles Arbeitsumfeld im WeWork Gebäude und super ausgestatteter Kühlschrank mit gesunden (und ungesunden) Snacks
Viel Wert auf Weiterentwicklung, montatliche Entwicklungsgespräche, wöchentliche und tägliche Projektmeetings
70% Frauenanteil und flache Hirarchien
Täglich neue spannende Themen die nicht langweilig werden und ein wirklich breites "Business Wissen" kreiren
- entspanntes, sympatisches Team
- top Zusammenhalt, einer für alle, alle für einen
- überdurchschnittliche Vergütung
- Flexibilität und Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ideen
- internationale Ausrichtung
- super spannende Projekte in den verschiedensten Branchen
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass AlphaSights für Sie die richtige Wahl ist. Wir werden weiterhin hart daran arbeiten, unseren Standard zu erhöhen und ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Unterstützung ist dabei von großer Bedeutung, und wir freuen uns auf eine gemeinsame Zukunft.
So verdient kununu Geld.