3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Internationale Positionierung; stellt die richtigen Leute ein;
Grenzwertig toxisch. Toxische Positivität ist in der verwendeten Sprache eingebettet. Man redet alles schön, auch wenn es zu Widersprüchen kommt und jeder eins und eins miteinander verknüpfen und faktische Schlüsse ziehen kann.
Echte Bedenken werden aus Angst vor negativen Auswirkungen nicht offen angesprochen. (Mitunter Grund, warum hier kaum negative Bewertungen zu finden sind. Das Office ist recht klein und man kann schnell erahnen, wer dahinter steckt.)
Gemeinsame Unternehmungen im Team oder mit dem gesamten Office tragen positiv dazu bei, dass man Kollegen auch etwas persönlicher kennenlernt, was die Zusammenarbeit sicher fördert.
Das Image ist grundsätzlich abhängig davon, wen man fragt. Man kennt das Unternehmen nicht, wenn man keine Berührungspunkte mit der Branche hat. Das eigene Employer Branding scheint noch einigermaßen zu funktionieren, da wo es ankommen soll. Würde es derzeit aber dennoch so einschätzen, dass es schwieriger geworden ist, junge Absolventen für AS zu gewinnen (Rahmenbedingungen spielen da eine große Rolle). In der Branche genießt AlphaSights relativ gutes Ansehen, wobei bei der ein oder anderen Kundschaft durch die wirtschaftlichen Lage die Prioritäten derzeit so ausgelegt sind, dass dies auf der breiten Fläche kaum Relevanz hat.
Wenn man den ein oder anderen Experten oder (Ex-)Mitarbeiter ehrlich befragen würde, wäre die Resonanz meiner Meinung nach weniger einstimmig positiv als hier vorzufinden.
Eher eine Work-Life-Imbalance. Es dreht sich alles um die Arbeit. Man verbringt viel Zeit bei der Arbeit, und wenn man wie die meisten für den Job umzieht, verbringt man gegebenermaßen viel Zeit mit den Kollegen. Ich will das Wort "gezwungen" nicht verwenden, aber die allgemeinen Bedingungen sind so gestaltet, dass man in den Mittagspausen und nach Feierabend viele arbeitsbezogene Gespräche führt, sodass wirklich wenig Zeit bleibt, sich von der Arbeit zu distanzieren und für eine Weile abzuschalten. Wer außerhalb der Arbeit Interessen verfolgen will, sollte bedenken, dass dafür nicht viel Zeit noch Energie übrig bleiben wird.
Manche Menschen sind für diese Art von solch ein Umfeld geschaffen und machen sich nichts daraus - aber wer gerade erst anfängt und ein gesundes und ausgewogenes Verhältnis zum Berufsleben haben will, dem empfehle ich, sich anderweitig umzusehen oder mit der Intention reinzugehen, das nicht dauerhaft zu machen.
Wenn man Lust drauf hat... Entweder man wächst auf die nächste Stufe oder man ist raus. Unabhängig davon, ob Führungskompetenz vorhanden ist oder nicht, wird man auf die nächste Ebene befördert, wenn die Zahlen stimmen und man die relevanten Jahre eingebracht hat. Es wird ausschließlich intern befördert, wodurch sichergestellt wird, dass alle Mitarbeiter der oberen Ebene und alle Führungskräfte aus demselben internen System hervorgehen, was zu einer begrenzten Vielfalt an Perspektiven für eine effektive Unternehmensführung führt. Es gibt nur minimale organisatorische Veränderungen, eine unzureichende Reaktion auf Feedback der Mitarbeiter und keine sichtbaren Verbesserungen der Unternehmenskultur.
Allgemein zeigt jeder Hilfsbereitschaft und ist für Fragen offen, besonders wenn man gerade neu hinzukommt. Abhängig vom Team arbeiten die einen jedoch mit- und die anderen fast schon gegeneinander. Das spiegelt sich dann beispielsweise darin wieder, wie vorgegangen wird zur Erreichung der Bonusziele.
Abgesehen davon, dass es kaum 'ältere' Kollegen gibt - die meisten kommen direkt aus der Uni und landen hier ihren ersten Job - wird darauf keine Acht gegeben, wie alt man ist.
Zum einen positiv, denn es findet darauf basierend keine Ausgrenzung statt (abgesehen von der Tatsache, dass man sehr unwahrscheinlich eingestellt werden würde, wenn man doch ein signifikantes Alter erreicht hat). Andererseits wird damit einhergehende Erfahrung nicht wirklich berücksichtigt. Es gibt eine richtige Art und Weise Dinge zu tun bei AS und an ihr wird festgehalten. Beispiel Management: Dass nicht jeder mit jedem Schritt an der Hand geführt werden muss oder möchte, sollte verständlich sein. Wenn das aber so vorgesehen wird, wird ungeachtet dessen, ob es nun fördernd oder einschränkend ist, so umgesetzt.
Ich habe ein Management erlebt, das den Mitarbeitern Verkaufschancen stiehlt, das sehr widersprüchlich und inkonsequent im Training ist, sich u.U. herablassend ausdrückt und extremes Mikromanagement betreibt. Manager versuchen einerseits Freund zu sein, geben aber gleichzeitig die toxische Arbeitskultur weiter. (Es gibt auch sehr gute, kompetente Manager, mit denen man gerne zusammenarbeitet, was leider in meinem Team selten war. Man versteht sich dennoch grundsätzlich mit jedem.).
Gute Ausstattung (bis auf Kopfhörer), Büro in zentraler Lage.
Keinerlei Flexibilität.
Da fehlt Transparenz und Aufrichtigkeit. Infos aus den Interviews können trügerisch sein. Beispielsweise wird vom Arbeitnehmer grundsätzlich erwartet, dass Überstunden über die gesetzlichen Grenzen hinaus geleistet werden. Diese werden entgegen der aktuellen Gesetzeslage nicht erfasst. Im Interview war die Rede von hin und wieder "die Extrameile" gehen (wogegen keiner - besonders Berufseinsteiger - etwas einzuwenden hat). Die Wahrheit ist jedoch, dass man jeden Tag Überstunden leistet. Grundsätzlich jede Woche fünf durch die Kernarbeitszeit (meistens eher das Doppelte, da man selten mit einem pünktlichen Exit rechnen kann). Es wird efrahrungsgemäß erwartet (wenn auch nicht immer ausdrücklich), dass nach Feierabend Anrufe entgegen genommen werden. Ansonsten wird man dafür zur Rechenschaft gezogen und Kompetenz abgesprochen.
Überstunden werden weder vergütet noch mit Freizeit ausgeglichen, was das Vergütungspaket lächerlich aussehen lässt, wenn man es aufschlüsselt.
Homeoffice wird beworben, aber je nach Team befürwortet oder komplett abgelehnt.
So zieht sich das dann mit anderen Themen weiter ...
Wie bereits erwähnt, arbeitet man wesentlich mehr Stunden, als man vergütet bekommt. Ich wage die Vermutung, dass die Unternehmensleitung (nicht in Hamburg sondern des gesamten Unternehmens) darauf setzt, dass diese jungen Mitarbeiter sich beweisen wollen und sich daher weniger um die rechtlichen Aspekte kümmern. Den Anschein erhält man, denn auf Anfrage wird dies vehement abgetan, obwohl die Tatsachen für sich sprechen und das sollte nicht ungeachtet sein!
Gleichberechtigung kann nicht gegeben sein, da Teams unterschiedlich geführt werden und operieren, aber am selben Standard bemessen werden.
Man kann sich ins Zeug legen und trotz der richtigen Arbeitsweise ständig am Ziel vorbei sein. In der Zwischenzeit erfüllen manche Teams die Erwartungen und übertreffen sie sogar.
Dem Bonussystem mangelt es an einer gerechten Lösung. Das fängt schon bei den Anforderungen an, die bei der Beschaffung von Experten berücksichtigt werden müssen und geht über zu den allgemeinen Projekttypen und das Volumen (kann der Arbeitgeber nur bedingt beeinflussen - hat Einfluss auf die Arbeitsverteilung).
Anstatt ein System zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter so geschult wird, dass er für alle Kunden arbeiten kann und man dadurch routieren kann, wird an einem System festgehalten, das sich zuletzt nur SEHR bedingt bewiesen hat.
Obwohl das Unternehmen ein allgemeines Verständnis von Geschäftssinn vermittelt, sind die erworbenen Fähigkeiten nicht darauf ausgerichtet, einen zum Experten in einem bestimmten Bereich zu machen. Der Schwerpunkt liegt eher auf allgemeinen Fähigkeiten wie Zeitmanagement und Kommunikation als auf der Vermittlung branchenspezifischer Fachkenntnisse. Wer nicht vorhat, in dem Bereich zu bleiben, könnte z. B. in der Beratung, im Projektmanagement, als SDR/BDR, in der Personalbeschaffung usw. besser aufgehoben sein, um zusätzlich zu branchenspezifisches Fachwissen zu erwerben.
Die Aufgaben wiederholen sich - man arbeitet sich kurz in ein Projekt ein, ermittelt die passenden Experten, gewinnt sie für die Projekte, setzt Termine auf und stellt sicher, dass diese reibungslos ablaufen. Stets ein Wettrennen gegen die Zeit. Interessanter sind hingegen die Projekt-Themen selbst, die man allerdings nur sehr oberflächlich bedient.
Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Jegliche Art von Erfahrung, auch wenn es nicht zu 100% gepasst hat, ist wichtig für uns. Wir werden deine Perspektive in unsere stetigen Verbesserungsmaßnahmen mit einbeziehen.
Für deinen weiteren Karriereweg wünschen wir dir alles Gute. Wir stehen jederzeit für direkte Gespräche zur Verfügung, um deine Sicht der Dinge noch genauer zu verstehen.
Viele Grüße, Julian
Sehr motiviert & motivierend, da alle am gleichen Strang ziehen und ähnliche Arbeit machen!
An der Work-Life-Balance kann man durch die Natur der Arbeit wenig machen - da wir durchgehend mit Unternehmensberatungen arbeiten, bei denen unsere Klienten mit Hochdruck arbeiten ist es nicht immer vorhersehbar wann Arbeit gemacht werden muss.
Der Karriereweg ist sehr stark vorgegeben, und wird auch durchgehend mit "developmental catch ups" unterstützt. Wer interessiert ist, kann nach zwei Jahren als Manager aufsteigen, als "global associate" in ein anderes Büro auf anderen Kontinenten wechseln, oder auch in andere Bereiche umsteigen.
Das ist denke ich der größte Vorteil an AlphaSights - obwohl der Job sehr competitive ist, ist der Zusammenhalt und die Unterstützung zwischen Kollegen noch viel stärker. Auch wenn man eine "Ellenbogenkultur" erwarten könnte, wird man wirklich nie alleine gelassen, wenn man nach Hilfe fragt, und alle ziehen an einem Strang.
Da alle Kolleg:innen zwischen Anfang 20 und Mitte 30 sind, machen wir viel außerhalb der Arbeit sowie bei monatlichen Team Events.
Gerade hier finde ich ist AlphaSights sehr stark - in allen Bereichen ist der Gendersplit zum Beispiel sehr ausgewogen!
Ich arbeite oft an 10 verschiedenen Industrien gleichzeitig, mit 10 verschiedenen Klienten, also bleibt es nie gleich, auch wenn die Aufgabe immer ähnlich ist. Allerdings kann man sich dazu auch noch bei anderen Initiativen die man interessant findet einbringen.
Vielen Dank für deine großartige Bewertung. Es freut uns außerordentlich, dass das Arbeitsumfeld, die Anforderungen und die Aufstiegsmöglichkeiten so gut zu dir passen. Deine Ehrlichkeit bezüglich der Work-Life-Balance ist ebenfalls sehr wertvoll. Bei uns legen wir großen Wert auf Exzellenz im Kundenservice, da unsere Kunden zu den führenden Unternehmensberatungen, Private-Equity-Fonds und großen Unternehmen weltweit gehören. Daher ist hier immer ein hohes Maß an Einsatz gefordert. Es ist fantastisch zu sehen, dass du dies als spannend empfindest und als einen Mehrwert für deine persönliche und professionelle Entwicklung betrachtest. Wir setzen alles daran, dass deine Zeit bei uns wertvoll ist und geben stets unser Bestes.
Das Arbeitsklima, das Team, die ständige wechselnden Aufgaben. Frühe Verantwortung, gute Bezahlung
Eigentlich nichts, ich würde mir wünschen, dass es eine Art Alumni Netzwerk oder eine Initiative in diese Richtung gäbe
Da das Unternehmen weiterhin sehr schnell wächst ist es herausfordernd Transparenz zu behalten. Das Unternehmen versucht dies mit speziellen Kommunikationsmanagern zu gewährleisten, kann hier aber noch bessere Wege gehen.
Junges Team, jeder kann sich einbringen. Von Anfang an Verantwortung
Manchmal wird es Abends auch etwas später als 18 Uhr. Dies wird aber in einem attraktiven Bonussystem ausgeglichen
Es wird viel Wert auf kontinuierliches Training gelegt
Sehr gutes Einstiegsgehalt mit attraktiven Bonus
AlphaSights hat eine Initiative ins Leben gerufen die es NGOs ermöglicht auf deren Expertenwissen zuzugreifen. Jeder Mitarbeiter kann sich hier einbringen und dies unterstützen
Wöchentliche gemeinsame Events wie Frühstück und Mittagessen. Monatliches Teamevent
Das Team ist sehr jung und kaum jemand in der Firma ist älter als 40. Die Atmosphäre ist sehr offen und freundlich
Transparenz und offenes Feedback wird ganz groß geschrieben
Moderne Ausstattung, cooles Arbeitsumfeld im WeWork Gebäude und super ausgestatteter Kühlschrank mit gesunden (und ungesunden) Snacks
Viel Wert auf Weiterentwicklung, montatliche Entwicklungsgespräche, wöchentliche und tägliche Projektmeetings
70% Frauenanteil und flache Hirarchien
Täglich neue spannende Themen die nicht langweilig werden und ein wirklich breites "Business Wissen" kreiren