12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Team structure, interessante Projekte, kontinuierliche Verbesserung,
keine Sozialleistungen, langsame Beförderung, man muss fünf Jahre in einem Job arbeiten, um befördert zu werden, oder man verlässt das Unternehmen und kann dann plötzlich, wenn man zurückkommt, in eine höhere Stufe aufsteigen.
irgenwelche Benefits in Deutchland
sehr gut!
ok
Man muss Grenzen setzen, sonst gibt es keine Work-Life-Balance
Die Organisation ist ganz gross, es gibt immer Karrieremöglichkeiten
für Anfängers recht gut aber keine benefis in Deutschland
Das Beste Team ! Die Leute sind wunderbar!
Es gibt viele junge Leute, die arbeiten, und auch einige ältere. Sie werden alle mit Respekt behandelt
TL ist sehr nett und hilfreich, immer engagiert
Manchmal teilt uns die Leitung nicht genau mit, was sie erwartet oder warum sie es erwartet. Jemand sagt etwas in einem Call, aber es sollte eine E-Mail mit einer Bestätigung folgen.
Es arbeiten definitiv mehr Frauen in Organisationen, was großartig ist. Ich habe keine Unterschiede bei den Gehältern festgestellt.
immer die Gleiche
Internationale Netzwerke und nette Leidensgenossen.
Die Cluster Leads ebenso wie wie die Directors der RPO Klienten sitzen meist über den Globus verteilt: Katastrophe.
Der Druck auf den Recruitern, Sourcern etc. ist abnormal hoch und das KPI getriebene Arbeiten ist der Horror.
Arbeitsbelastung steuern, auf die Expertise der lokalen Senior TABPs hören, Warnsignale wahrnehmen (ich habe oft auf einen kommenden Burnout einer Kollegin hingewiesen, nicht geschah, bis es dann soweit war).
Unerfahrene Berufseinsteiger besser coachen (und zwar nicht von Teamleada, die in anderem Ländern sitzen und vom deutschen Arbeitsmarkt keine Ahnung haben)
Teilweise ok, aber durch chaotische Zustände beim Kunden extrem viel Druck
Mehr Schein als Sein
Die Arbeit erschlägt einen.
Verständnisvoll, aber oft selbst überfordert
Extrem kleiner Laptop, englische Ausführung, kein extra Bildschirm etc
Es wird viel kommuniziert: aber nur um Dinge schön zu reden
Gehalt ok, aber eher Schmerzensgeld
Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten, internationales Setting, absolut flexible Arbeitszeit, wo man persönlich sehr stark wachsen kann. Das RPO Model ist Fluch und Segen zu gleich. Aber "gut" ist, dass man sehr viel Erfahrung innerhalb von vielen Clients gewinnen kann. Wer sein Englisch ausbauen möchte - be my guest, thats the place to be! Sehr erfahrene Regional Leads, die verdient in den aktuellen Positionen sich befinden udn bereit sind dich bis zum bestimmten Punkt zu supporten. Wirklich sehr hoher Networking-Faktor.
Wie oben beschrieben sind folgende Mängel offen:
- Home Office-/ Arbeitsplatz Bedingungen vereinheitlichen
- Bezahlung/ Benefits ausbauen/ vereinheitlichen/ systematisieren
- Interkulturelle Kommunikation: Ich brauche nicht zu erwähnen, dass Polen, Deutsche, Ukler sowie Franzosen sehr unterschiedlich sind.
- Das RPO Model ist Fluch und Segen zu gleich. Aber "schlecht" ist, da teils Prozesse über Länder gestülpt werden und man sich sagt: "In Polen hat es funktioniert, also hat es auch in Deutschland zu funktionieren". Lächerlich ABER auf meinem Ex Account Tatsache! Ich verstehe, dass recruiting "data driven" ist aber bitte, liebe polnische Manager, behalten wir doch etwas Vertrauen/ Menschlichkeit im Prozess.
Euer Ex-Senior Recruiter
Insb. finanzielle Unterstützung im Home Office (Arbeitsmittel wie Tisch/ Stuhl/ andere Betriebsmittel) ausbauen / auf einen GEMEINSAMEN Standard heben, wenn man mit benefits wie dem Home Office wirbt. Leider ist hier der Standard "Wer das größte Mundwerk hat..." Es darf nicht sein, dass die "Bereitstellungsschere" von Arbeitsmittel sehr weit auseindergeht - das ist nicht vertretbar und unfair!
Anderes Problem aus meiner Sicht: Internationale Führungsverantworliche. Oft haben diese keinen Ahnung vom nationalen Arbeitsrecht. Hier gibt es immer wieder Konflikte. Es gibt keine direkte MA Betreuung durch HR, es gibt aber HR welche z.B. polnische Führungskräfte berät. Es mag finanziell lukrativ sein das Management in Low cost countries auszulagern, jedoch darf man sich über bestimmte Probleme dann nicht wundern.
Aus meiner Sicht fehlt ein Rückhalt auf der Arbeitnehmerseite - moralisch wie auch arbeitsrechtlich. Keine Frage: Es sind sehr motivierte und gute Leute in bestimmen Positionen, jedoch gibt es auch genug, die hier gegenregulieren.
Abhängig vom Projekt. In einigen Teams wird man in Ruhe gelassen, bei einigen wird die Luft zum atmen genommen (daten driven recruitment)
Recht positiv, so mein Eindruck. Andererseits gibt es im RPO Sektor keine so starke Konkurrenz, wie z.B. in UK oder Amerika.
Nur weil man 100% Remote tätig ist, heisst es nicht dass die worklife top ist. Polnische Führungsetagen können sehr viel Druck ausüben. Sehr projektabhängig.
Online Schulungen gibt es on mass, aber was ist eine sinnvolle und nachhatige Weiterbildung? Grundsätzlich bieter AMS sehr viel Entwicklungspotenzial ABER nur die wenigsten haben Zeit, da alles getrackt und gecheckt wird. Persönliche Freiräume für die Karrieregestaltung gibt es, wird aber von den Führungskräften mäßig verfolgt.
Leider nicht das was der tarifliche Standard ist.
Absolut kein Papier! Aber müsser die interkontinental Flüge von z.B. America nach Polen wirklich sein, um Offices einzuweihen oder "Halloo" zu sagen (Management Level). Man bekommt von solchen Trips eher eniger mit.
Es kommt drauf an wie weit man sich aus dem Fenster lehnt. Grundsätzlich ist das Bewusstsein stark und man hält zusammen. Es gibt immer Gleichgesinnte, die bereit sind für u.a. kollektiv Interessen sich einzusetzen.
Nichts negatives bekannt
Dadurch, dass man (ich) nicht mit deutschen Führungskräften zu tun habe, entstehen viele Missverständnisse die kulturelbedingt sind, quasi vorprogrammiert.
Leider sind es nicht aktuelle (deutsche) Standards, die im Home Office einzuhalten sind. Management ist sich dessen bewusst, aber man schiebt das Thema.
Die letzten Jahre waren wild. C-Level sowie Regional Lead haben recht offen die Situation geschildert. Kommunikation innhalb der Projektteams ist sehr unterscheidlich. Viele Abgänge/ Verluste werden wenige Tage vor Austritt bekannt gegeben weil "NOT official yet"
AMS ist hier sehr kommitted, jedoch wie weit geht dieses Buzzword? Innerhalb der Kollegen ist mir nichts Negatives bekannt. DEI schreibt AMS groß!
Zählt unter Gleichberechtigung Gehalt (faire Bezahlung/ Berufserfahrung) oder Promotions (Vitamin B)?
Außer Frage!
Man fühlt sich als Einzelperson wahrgenommen und gewertschätzt. Das Unternehmen hat Verständnis für Krankheitsausfälle oder persönliche Umstände und versucht nach besten Möglichkeiten, seine Arbeitnehmer zu unterstützen.
Immer eine freundliche, familiäre Atmosphäre.
AMS hat zurecht ein super Image.
Top! Freie Zeiteinteilung und arbeiten auf Vertrauensbasis.
Viele Möglichkeiten, die Karriereleiter hinaufzuklettern, wenn man sich Mühe gibt und motiviert ist.
Tolles Gehalt, regelmäßige Lohnerhöhungen und jährliche Boni.
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt groß. Es gibt ein familiäres Beieinander, aber natürlich hat man immer mal wieder Individuen dazwischen, die sich der Ellbogen-Attitüde bedienen, obwohl das bei AMS wirklich nicht nötig ist.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und integriert.
Die Vorgesetzten sind fair, menschlich und verhalten sich nie, als stünden sie über einem. Sie behandeln einen nicht von oben herab, sondern stets auf Augenhöhe und mit Respekt.
Die Bedingungen sind angenehmen und auf das Individuum angepasst.
Alles wird offen und direkt kommuniziert. Probleme können jederzeit angesprochen werden und erhalten Priorität.
Alle haben die gleichen Chancen. Es werden keine Unterschiede bzgl. Alter, Geschlecht oder Herkunft gemacht.
Es wird nie langweilig und wenn man das Projekt wechseln will, ist das auch kein Problem.
The colleagues are very welcoming, including and supportive from day 1 (all of them). Good mood and lot of successes :)
Really good. Operational excellence inside-out, high standards, high quality, the tools are given - who would be not a high-performer and successful person in such an environment? :) Really proud to work here.
The best ever. Maximum flexibility, no late/early meetings, I can actually live my life in the evenings and weekends, and take care of my family.
In my first week, I was explained in my onboarding how to create my development plan, how to design my own career. There was also a career fair week, in which the career pathways of different accounts have been introduced! The number of opportunities is like infinite!
I am satisfied with my salary, and the perks are excellent! The Appreciation Platform has just been launched, this program is so fantastic! Work Life Balance is not just an empty promise, it is lived everyday!
There is a massive people focus, a lot of well-being tools are provided. No useless webinars, but really valuable content and tailored tools & trainings. Beyond that, the work life nuances also support this healthy environment, zero toxicity! Which is amazing :) I love this place!
The company provides a free day for voluntary work, and the values also underpin the whole athmosphere. Of course is sustainability, and social responsibility everywhere in the air in small details too.
Information will be shared, no competition-feeling, we are all in the same boat - this was and is my feeling till today.
I am not particularly young, and I feel that I fit in. The teams are so diverse, that everything is so natural, I can absolutely be my authentic self.
Very competent and supportive, coaching leaders. They guide you towards success, give you all tools and useful information, they are there for you, you can ask anything. They have obviously a lot to do, but never give you the feeling that you would be a burden.
Very good!
Communication is really good, I have never felt left out, I can belong and feel included. Adequate amount of information emails & events.
100%! one of the most diverse & inclusive workplaces I´ve ever worked for. I have joined a few ERGs, and people actually have time to communicate in a respectful & inclusive manner. Everybody has the same chance for the opportunities, the tools for development are provided!
good mix of daily work and side tasks&projects.
Work-Life-Balance and Atmosphere
People are open minded and kind. The atmosphere is very positive. I never had this vibe before and that is what makes AMS unique.
We work with interesting and well known Brands.
It is great, there is no micromanagement going on at AMS, the relationships are built on trust, which therefore affects the Work-Life-Balance. As long as the job gets done, you plan your own schedule.
There is always the possibility to choose your own path within the company. If you want to work with a new client after some time you are able to do so, AMS is highlighting these possibilities rather then neglecting them. It doesn't make you get tired of AMS. Great variety.
Happy with my salary and social benefits.
Because I work fully remote, I do not need to use the car to work and pollute the environment. AMS makes it possible.
Within recruitment, we mostly work on our own projects, but we also share best practices with each other and try to connect on a weekly basis with the whole team to keep the communication up.
Age has never been an issue, at AMS we see advantages, more senior employees have a lot of experience that is valuable for the younger ones and vice versa.
I have a great connection to my Manager. It is very productive and a honest relationship.
Home Office = Love it
There is an open communication, upper management has a nice tone towards everyone. Ideas are welcome and not being dismissed.
Everyone gets treated with respect.
In recruitment, you have the main tasks as everywhere else but you are also able to participate in side projects, which gives more depth towards your role.
Freundlichkeit, Support, Verständnis, Gehalt, Bonuszahlungen für Empfehlungen, Home Office
nichts
Nichts, das Unternehmen ist top.
Die Atmosphäre ist top. Man fühlt sich von Anfang an wohl und wird sehr warm und herzlich willkommen geheißen. Die Mitarbeiter sind freundlich und zuvorkommend und man freut sich, seinen Job anzutreten.
AMS ermöglicht das Arbeiten im Home Office und stellt das Equipment dafür bereit. Ich musste zu keinem Zeitpunkt zu irgendeiner Zweifstelle fahren.
Es ist ein regulärer 9-5 Job, aber es ist kein Problem, auch mal +-1-2 Stunden früher oder später anzufangen und man bekommt auch immer frei, wenn man möchte.
Gute Aufstiegschancen innerhalb der Firma.
Sehr attraktives und faires Gehalt. Es sind 12 Gehälter, die pünkltich zum Monatsende gezahlt werden.
Die Kollegen sind zu 90% sehr freundlich und teamfähig. Wie überall im Leben gibt es natürlich die ein oder andere Ausnahme, die weniger Teamplayer ist und lieber für sich selber kämpft und weniger Vertrauen in seine Kollegen hat, aber ich denke, das gibt es überall. Im Großen und Ganzen bin ich in puncto Zusammenhalt und was mein Team angeht zufrieden.
Siehe Gleichberechtigung. Hier wird kein Unterschied gemacht. Jeder ist gleich viel wert und bekommt die Hilfe und Unterstützung, die er braucht. Keiner wird zurückgelassen.
Sehr freundliche, tatkräftige Vorgesetzte. Man ist per du und wird auf Augenhöhe behandelt. Es wird Hilfe angeboten und man kann stets auf Unterstützung hoffen. Außerdem wird auch sehr viel Verständnis für private Angelegenheiten aufgebracht.
Homeoffice, top!
Informationen werden einem direkt mitgeteilt. Sowohl per E-Mail, als auch im wöchtentlichen Team-Call. Man ist immer up to date.
Jeder wird gleich behandelt. Keine Bevorzugung.
Der Arbeitsalltag macht Spaß und man hat mit vielen, verschiedenen Kandidaten zu tun. Es sind viele Aufgaben, die anfallen, aber im zeitlichen Rahmen des Tages zu bewältigen sind.
Flexibilität, internationales Umfeld, sehr tolle Kollegen, die wertschätzend miteinander umgehen, auch wenn man nicht einer Meinung oder Ansicht ist.
Prozesse und Strukturen sind nicht immer leicht zu erkennen oder zu verstehen.
Keine! Bleibe offen für Kritik und suche ständig nach Verbesserung.
Es gibt immer viel zu tun, aber wir nehmen uns auch die Zeit für authentische Gespräche. Wir leben eine wertschätzende Kultur.
Wir streben danach, dass wir als Arbeitgeber in der DACH Region bekanner werden.
Es ist uns ein sehr großen Anliegen, dass jeder Mitarbeiter für sich eine gute Balance findet und wird dabei unterstützt. Aber das ist nich immer leicht umzusetzten.
Bei AMS ist Weiterbildung und Karriere sehr wichtig, dass jeder seinen individuellen Weg planen und umsetzen kann. In diesem Bereich haben wir gemerkt, dass nich jeder informiert ist. Das ändern wir gerade.
Ich bin zufrieden, aber freue mich auf die nächste Gehaltserhöhung.
Das ist wirklich unsere Stärke. Wir unterstützen einander. Ehrliche Kommunikation, Wertschätzung und Vernetzung ist dabei sehr wichtig.
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht, egal auf welcher Führungsebene. Unsere Manager sind offen und authentisch.
Hier können wir weiter wachsen, vor allem im IT Bereich und Zubehör für die Mitarbeiter.
Wir kommunizieren auf vielfältiger Weise, z. B. regelmäßige Meetings mit deinem Vorgesetzten, Newsletter und All-Hands-Call, Lokale MS Teams Meeting zum Vernetzen und Austausch.
Es wird nie langweilig. Es gibt interessante Projekt: Diversity and Inclusion, Umwelt, Ehrenamt. AMS arbeitet mit namenhaften Kunden.
Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Hilfsbereite Kollegen und Vorgesetze
Kommunikation auf Augenhöhe
sehr familiäre und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
innovativer Arbeitgeber
flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit
man hat die Möglichkeit sich fachlich zu entwickeln oder Personalführung zu übernehmen; man kann für verschiedene Accounts arbeiten und so wertvolle Erfahrung sammeln
faire Bezahlung
tolle soziale und Umweltprojekte
man arbeitet in sehr internationalen Teams, durch die virtuellen Meetings hat man sehr guten Zusammenhalt
absolut professionell und vertrauensvoll
direkte und schnelle Kommunikation
absolute Gleichberechtigung für alle
neben Routine-Aufgaben kann man sich in vielfältigen Projekten engagieren und Interesse an bestimmten Aufgaben äußern
Vorgesetzte als auch Kollegen geben auch Rückmeldungen, wenn eine z.B. Aufgabe super gemacht wurde.
Sollten tagsüber wichtige Termine (z.B. Arzt) erforderlich sein, ist dies auf jeden Fall möglich. Auch bei unerwarteten Ereignissen hat AMS immer ein offenes Ohr und unterstützt die Mitarbeiter. Urlaub kann nach vorheriger Absprache mit den Kollegen jederzeit genommen werden.
es gibt ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Es gibt 12 Gehälter und eine Bonuszahlung, die allerdings nur bedingt gewährleistet ist.
Es gibt immer wieder Aktionen wie z.B. Laufen/spazieren gehen und dabei Müll von der Umgebung einsammeln. Hier kann man sich beteiligen, muss man aber nicht.
Team Work wird hier groß geschrieben. Man unterstützt sich gegenseitig auch Regionsübergreifend (z.B. betreut man eigentlich die DACH-Region eines Kunden und es wird für denselben Kunden in UK/IRE Hilfe benötigt, dann ist dies möglich).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden allen Mitarbeitern unabhängig vom Alter gegeben. Ältere Kollegen werden gerne angesprochen, um deren Berufserfahrung bei evtl. auftretenden Problemen zu nutzen.
Entscheidend ist nicht das Alter für eine Einstellung, sondern die Qualifikation des Bewerbers.
Vorgesetzte erarbeiten mit den Mitarbeitern gemeinsam die Ziele und machen auch Vorschläge für Weiterbildungen.
AMS ist ein weltweit agierendes Unternehmen mit eigenen Gebäudekomplexen. Sehr häufig sind Mitarbeiter aber auch direkt beim Kunden vor Ort, wenn dies erforderlich ist. Bei beiden Optionen werden optimale Arbeitsbedingungen geboten.
Es gibt regelmäßige Konferenzen/Calls (je nach Standort der einzelnen Mitarbeiter), in den Ziele und Ergebnisse mit den Teams geteilt werden.
Es werden keine Unterschiede gemacht. WiedereinsteigerInnen bekommen ihre Chance.
Es kann natürlich durch unvorhersehbare Ausfälle zu Mehrarbeit kommen. AMS ist aber bemüht, schnellstmöglich eine Lösung zu finden, um die Mitarbeiter zu entlasten.
So verdient kununu Geld.